| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究目的及意义 | 第8-10页 |
| 第二节 研究现状 | 第10-12页 |
| 第三节 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 县级公务员薪酬制度相关概念和理论概述 | 第13-20页 |
| 第一节 公务员薪酬制度相关概念 | 第13-16页 |
| 一、公务员的定义及范围界定 | 第13页 |
| 二、县级公务员范围界定 | 第13-14页 |
| 三、薪酬的相关概念及功能 | 第14-16页 |
| 第二节 县级公务员薪酬制度相关理论 | 第16-20页 |
| 一、公务员薪酬的基本原则 | 第16-17页 |
| 二、公务员薪酬的基本理论 | 第17-20页 |
| 第三章 县级公务员薪酬制度改革现状及存在的问题 | 第20-36页 |
| 第一节 公务员薪酬制度改革现状 | 第20-24页 |
| 一、县级公务员薪酬制度改革概况 | 第20-21页 |
| 二、县级公务员薪酬制度存在的缺陷 | 第21-24页 |
| 第二节 目前东安县公务员薪酬制度改革情况 | 第24-29页 |
| 一、东安县公务员工资调整情况 | 第24-27页 |
| 二、东安县公务员职务与职级并行制度改革 | 第27-29页 |
| 第三节 目前东安县公务员薪酬制度改革存在的系列问题 | 第29-36页 |
| 一、公务员薪酬配套制度不健全 | 第30-31页 |
| 二、公务员薪酬结构较为单 | 第31-33页 |
| 三、公务员薪酬激励效果不明显 | 第33-34页 |
| 四、公务员职级晋升路径欠规范 | 第34-36页 |
| 第四章 县级公务员薪酬制度改革问题原因分析 | 第36-45页 |
| 第一节 文化因素 | 第36-38页 |
| 一、县域文化传统根深蒂固 | 第36页 |
| 二、“人情社会”大行其道,公务员薪酬公平性受到冲击 | 第36-37页 |
| 三、“官本位”特权思想严重,制约公务员薪酬制度的改革发展 | 第37-38页 |
| 第二节 经济因素 | 第38-39页 |
| 第三节 法制因素 | 第39-41页 |
| 一、县级公务员薪酬制度立法缺位 | 第40-41页 |
| 二、公务员缺乏获得合理薪酬权益的法律保障 | 第41页 |
| 第四节 组织架构因素 | 第41-45页 |
| 一、基层公务员人事制度不规范 | 第42-43页 |
| 二、公务员薪酬体系设计没有兼顾地区间薪酬水平差异 | 第43-45页 |
| 第五章 县级公务员薪酬制度改革问题的建议 | 第45-50页 |
| 第一节 完善县级公务员薪酬配套制度,实现公务员薪酬法制化管理 | 第45-46页 |
| 第二节 合理调整县级公务员的薪酬结构,正确引导社会公众预期 | 第46-47页 |
| 第三节 实施县级公务员工资“调查比较制度”,促进薪酬的持续激励作用 | 第47-48页 |
| 第四节 清除职级并行制度障碍,畅通县级公务员晋升渠道 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
