| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11页 |
| ·研究现状 | 第11-16页 |
| ·关于大学治理的研究现状 | 第11-14页 |
| ·关于校友资源开发管理的研究现状 | 第14-16页 |
| ·理论基础 | 第16-18页 |
| ·人力资本理论的呼吁 | 第16-17页 |
| ·社会资本理论的诉求 | 第17页 |
| ·社会公平理论的召唤 | 第17-18页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第18-20页 |
| 2 我国高校校友参与现代大学治理的现状分析 | 第20-28页 |
| ·我国高校校友参与现代大学治理的现状 | 第20-24页 |
| ·我国高校校友参与大学治理的成果 | 第20-22页 |
| ·我国高校校友参与大学治理的不足 | 第22-24页 |
| ·制约我国高校校友参与现代大学治理的因素分析 | 第24-28页 |
| ·缺乏正确理论的指导 | 第24-25页 |
| ·观念认识因素 | 第25页 |
| ·能力素质因素 | 第25页 |
| ·组织机构方面 | 第25-26页 |
| ·行政化制约校友参与母校治理 | 第26页 |
| ·校友工作的法律地位未得到应有保障 | 第26-27页 |
| ·历史原因 | 第27-28页 |
| 3 校友参与大学治理的典范——美国高校的经验借鉴 | 第28-36页 |
| ·美国高校校友参与大学治理的形式 | 第28-29页 |
| ·校友会 | 第28-29页 |
| ·学校董事会 | 第29页 |
| ·校务监督委员会 | 第29页 |
| ·美国高校校友参与大学治理的特点 | 第29-31页 |
| ·具有普遍重视校友工作的悠久历史 | 第30页 |
| ·努力达成学校和校友的“双赢” | 第30页 |
| ·不只是知名校友的参与 | 第30页 |
| ·完善的组织机构和管理制度 | 第30-31页 |
| ·强大的人员队伍作保证 | 第31页 |
| ·美国校友参与大学治理形式和特点对我国大学校友管理的启示 | 第31-36页 |
| ·切实提高办学质量 | 第31-32页 |
| ·转变校友工作的观念 | 第32页 |
| ·为校友提供全方位服务 | 第32-33页 |
| ·建立优秀的校友工作队伍 | 第33页 |
| ·完善校友会的组织机构 | 第33-34页 |
| ·充分利用网络媒体和建立准确数据库 | 第34-36页 |
| 4 现代大学治理中高校校友资源有效开发管理的策略 | 第36-45页 |
| ·深化理论研究与观念转变 | 第36-38页 |
| ·深化高校校友资源开发的理论研究 | 第36页 |
| ·树立科学开发管理校友资源的观念 | 第36-38页 |
| ·我国高校校友资源开发管理的原则 | 第38-40页 |
| ·科学性原则 | 第38页 |
| ·长期性原则 | 第38-39页 |
| ·情感性原则 | 第39页 |
| ·共赢原则 | 第39页 |
| ·平等对待与重点关注相结合原则 | 第39-40页 |
| ·健全高校校友在现代大学治理中发挥作用的保障机制 | 第40-45页 |
| ·制定和完善大学章程 | 第40-41页 |
| ·建立现代大学理事会制度 | 第41-42页 |
| ·完善保障校友合法参与大学治理法律法规 | 第42页 |
| ·完善校友会组织建设 | 第42-45页 |
| 5 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |