文化认同对员工敬业度的影响研究--基于代际的调节效应

摘要	第5-6页
abstract	第6-7页
第一章 绪论	第11-17页
第一节 研究背景与问题提出	第11-12页
第二节 研究意义	第12-13页
第三节 研究内容	第13-14页
第四节 研究方法	第14-15页
第五节 创新之处	第15-17页
第二章 文献综述	第17-29页
第一节 员工敬业度文献综述	第17-23页
第二节 国家文化模型文献综述	第23-26页
第三节 中国文化特征	第26-29页
第三章 研究假设与研究设计	第29-40页
第一节 文化认同与员工敬业度研究假设	第29-33页
第二节 文化认同与员工敬业度研究模型	第33-34页
第三节 初始问卷设计	第34-36页
第四节 问卷调研情况	第36-37页
第五节 初始问卷修改与完善	第37-40页
第四章 数据分析	第40-50页
第一节 样本特征分析	第40-41页
第二节 测量信度检验与CITC分析	第41-42页
第三节 测量效度检验	第42-45页
第四节 同源方差检验	第45-46页
第五节 人口统计变量差异分析	第46-50页
第五章 假设检验	第50-56页
第一节 文化认同与员工敬业度相关性分析	第50页
第二节 文化认同对员工敬业度的影响检验	第50-52页
第三节 代际的调节效应检验	第52-55页
第四节 假设检验结果汇总	第55-56页
第六章 研究结论与管理启示	第56-62页
第一节 主要研究结论与讨论	第56-59页
第二节 管理启示	第59-60页
第三节 研究局限与展望	第60-62页
参考文献	第62-68页
附录——调查问卷	第68-70页
致谢	第70-71页