| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 导论 | 第7-14页 |
| (一) 选题来源 | 第7-8页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第8页 |
| (三) 研究的基本思路 | 第8-9页 |
| (四) 相关概念阐释 | 第9-10页 |
| (五) 本文研究的理论基础 | 第10-14页 |
| 一、人力资源市场建设的理论分析 | 第14-19页 |
| (一) 人力资源市场化的涵义 | 第14-15页 |
| (二) 人力资源市场建设的主要内容 | 第15-17页 |
| (三) 完善人力资源市场化建设的迫切性 | 第17-19页 |
| 1、坚持市场配置人力资源的改革取向的迫切需要 | 第17页 |
| 2、实施人才强国战略的迫切需要 | 第17-18页 |
| 3、克服体制障碍,做大做强人力资源市场的现实需要 | 第18-19页 |
| 二、云南省人力资源市场建设的现状分析 | 第19-31页 |
| (一) 云南省人力资源市场的现状 | 第19-21页 |
| (二) 云南省人力资源市场建设取得的主要成绩 | 第21-22页 |
| 1、从市场结构看,已经初步形成多层次的人力资源市场中介体系 | 第21页 |
| 2、从服务功能看,初步具备人才引进、人才推荐、人才培训、人才测评及全面人事代理的服务功能 | 第21页 |
| 3、从市场规范性看,不断推进人事仲裁和人力市场管理法制化,摆脱管理不力、不规范的局面 | 第21-22页 |
| (三) 云南省人力资源市场建设存在的主要问题 | 第22-23页 |
| 1、市场分类不明确 | 第22页 |
| 2、市场结构不合理 | 第22-23页 |
| 3、市场信息不畅通 | 第23页 |
| 4、市场规范不健全 | 第23页 |
| (四) 云南省人力资源市场建设存在问题的原因分析 | 第23-31页 |
| 三、西方国家人力资源市场建设的借鉴 | 第31-36页 |
| (一) 西方国家人力资源市场建设的主要做法 | 第31-34页 |
| 1、人力资源市场配置法制化 | 第31-32页 |
| 2、人力资源市场网络化程度高,猎头服务高层化 | 第32-33页 |
| 3、人力流动的市场化和使用管理的柔性化 | 第33-34页 |
| (二) 西方国家人力资源市场建设的经验借鉴 | 第34-36页 |
| 1、注重人力资源市场信息化建设 | 第34页 |
| 2、注重人力资源市场的规范化建设 | 第34-35页 |
| 3、注重人力资源市场的信用价值建设 | 第35-36页 |
| 四、加强云南省人力资源市场建设的总体构想和具体对策 | 第36-48页 |
| (一) 云南省人力资源市场建设的总体构想 | 第36-40页 |
| 1、人力资源市场化供求机制的完善 | 第36-37页 |
| 2、人才资源的市场价格机制的完善 | 第37页 |
| 3、对人力资源市场机制的物质载体进行优化,不断健全人力资源市场体系 | 第37-39页 |
| 4、健全人力资源市场化竞争机制 | 第39-40页 |
| (二) 对策措施 | 第40-48页 |
| 1、促进政府在人力资源市场发展中的职能转变,必须进行制度创新 | 第40-44页 |
| 2、加强人力资源能力的开发 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
