| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新点 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1“机器换人”的经济学解释 | 第16-19页 |
| 2.1.1 行为经济学理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 新古典经济学理论 | 第18-19页 |
| 2.2 实施“机器换人”的影响因素 | 第19-21页 |
| 2.3“机器换人”的企业与社会效果 | 第21-23页 |
| 2.4 公共政策评估 | 第23-27页 |
| 2.4.1 政策评估的必要性 | 第23-24页 |
| 2.4.2 政策评估标准与类型 | 第24-27页 |
| 2.5 文献述评 | 第27-29页 |
| 3 政策梳理 | 第29-34页 |
| 3.1“机器换人”政策内涵 | 第29页 |
| 3.2“机器换人”政策现状与内容梳理 | 第29-34页 |
| 3.2.1 财政扶持 | 第30-31页 |
| 3.2.2 融资扶持 | 第31-32页 |
| 3.2.3 税收扶持 | 第32-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-45页 |
| 4.1 研究方案 | 第34-39页 |
| 4.1.1 研究目的和研究对象 | 第34页 |
| 4.1.2 研究方法 | 第34-35页 |
| 4.1.3 实验设计 | 第35-36页 |
| 4.1.4 调查问卷设计 | 第36-39页 |
| 4.2 政策影响模型 | 第39-45页 |
| 4.2.1 政策的目标原则 | 第39-40页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第40-42页 |
| 4.2.3 研究假设 | 第42-45页 |
| 5 实施效果分析 | 第45-69页 |
| 5.1 描述性统计和实验分析 | 第45-48页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第45-47页 |
| 5.1.2 实验分析 | 第47-48页 |
| 5.2 调查问卷信度和效度检验 | 第48-52页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第48-50页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第50-52页 |
| 5.3“机器换人”政策对企业决策影响的实证检验 | 第52-60页 |
| 5.3.1 政策对企业“机器换人”决策的回归分析 | 第52-56页 |
| 5.3.2 企业规模对“政策影响‘机器换人’决策”的调节分析 | 第56-60页 |
| 5.4 政策对企业指标完成程度预期效果影响的实证检验 | 第60-65页 |
| 5.4.1 政策“执行力度”对“完善程度影响劳动生产率提高”的作用 | 第61-63页 |
| 5.4.2 政策“执行力度”对“完善程度影响产品质量提高”的作用 | 第63-65页 |
| 5.5 政策对企业障碍解决程度预期效果影响的实证检验 | 第65-69页 |
| 5.5.1 政策是否有效解决企业资金不足的分析结果 | 第65-66页 |
| 5.5.2 政策是否有效解决企业人才匮乏的分析结果 | 第66-67页 |
| 5.5.3 政策是否有效解决企业技术难题的分析结果 | 第67页 |
| 5.5.4 政策是否有效解决企业“用工荒”问题的分析结果 | 第67-69页 |
| 6 结论与建议 | 第69-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第69-71页 |
| 6.2 研究局限与建议 | 第71-73页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第71-72页 |
| 6.2.2 建议与展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第82页 |
