新疆应届大学毕业生就业匹配机理问题研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第8-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述及评价 | 第9-19页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.3 本人对综述评价 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.4 研究思路及框架 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第21-22页 |
| 1.5 创新点与不足之处 | 第22-23页 |
| 1.5.1 创新点 | 第22页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第22-23页 |
| 2.相关理论基础及概念界定 | 第23-28页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第23-26页 |
| 2.1.1 双边匹配理论 | 第23-24页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第24页 |
| 2.1.3 工作搜寻理论 | 第24-25页 |
| 2.1.4 劳动力资源配置理论 | 第25-26页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第26-27页 |
| 2.2.1 应届大学毕业生 | 第26页 |
| 2.2.2 就业 | 第26-27页 |
| 2.2.3 就业匹配 | 第27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 3.新疆应届大学毕业生就业现状分析 | 第28-37页 |
| 3.1 应届大学毕业生就业背景 | 第28-30页 |
| 3.1.1 全国大学扩招 | 第28页 |
| 3.1.2“自主择业”机制全面铺开 | 第28-29页 |
| 3.1.3 新型就业结构确立 | 第29-30页 |
| 3.2 新疆应届大学毕业生就业概况 | 第30-34页 |
| 3.2.1 应届大学毕业生规模变化 | 第30-32页 |
| 3.2.2 应届大学毕业生就业率变化 | 第32-33页 |
| 3.2.3 应届大学毕业生就业匹配特征 | 第33-34页 |
| 3.3 新疆应届大学毕业生就业匹配的外部支持 | 第34-36页 |
| 3.3.1“三支一扶”开创基层就业匹配 | 第34-35页 |
| 3.3.2 对口援疆扩充就业岗位供给 | 第35页 |
| 3.3.3 多项政策完善就业匹配 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 4.新疆应届大学毕业生就业匹配算法研究 | 第37-46页 |
| 4.1 新疆应届大学毕业生就业匹配算法划分 | 第37-38页 |
| 4.2 新疆应届大学毕业生就业匹配算法基本设定 | 第38-40页 |
| 4.3 新疆应届大学毕业生就业匹配算法内容及研判 | 第40-44页 |
| 4.3.1 偏好随机就业匹配算法描述及验证 | 第40-42页 |
| 4.3.2 偏好排序就业匹配算法描述及验证 | 第42-44页 |
| 4.3.3 总结性评述 | 第44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-46页 |
| 5.假设条件的延伸讨论 | 第46-51页 |
| 5.1 特殊因素影响的探讨 | 第46-49页 |
| 5.1.1 民族毕业生群体的影响 | 第46-47页 |
| 5.1.2 三方协议的影响 | 第47-48页 |
| 5.1.3 招聘周期的影响 | 第48页 |
| 5.1.4 寻租行为的影响 | 第48-49页 |
| 5.2 部分市场中心化的可能性讨论 | 第49-50页 |
| 5.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 6.结论及对策建议 | 第51-54页 |
| 6.1 结论 | 第51-52页 |
| 6.2 对策建议 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录1 婚姻模型 | 第59-60页 |
| 附录2 大学招生模型 | 第60-61页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
