天地公司科研奖励机制优化设计研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文结构框架 | 第15-17页 |
| 2 科研奖励的相关理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 科研人员的范围及特征 | 第17-18页 |
| 2.1.1 科研人员的界定 | 第17页 |
| 2.1.2 科研人员的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 科技奖励的概念及特征 | 第18-20页 |
| 2.2.1 科技奖励的概念界定 | 第19页 |
| 2.2.2 科技奖励的特征 | 第19-20页 |
| 2.3 科研激励的相关理论 | 第20-24页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 行为改造型激励理论 | 第22页 |
| 2.3.4 综合型激励理论 | 第22-24页 |
| 3 天地公司科研奖励现状分析 | 第24-43页 |
| 3.1 天地公司的发展历程及科研概况 | 第24-28页 |
| 3.1.1 天地公司组织结构 | 第25页 |
| 3.1.2 天地公司的科研概况 | 第25-26页 |
| 3.1.3 天地公司科研人员概况 | 第26-28页 |
| 3.2 天地公司科研奖励类型分析 | 第28页 |
| 3.3 天地公司科研奖励级别分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 获奖科研成果的二次奖励级别分析 | 第28-29页 |
| 3.3.2 学术论文奖励的级别分析 | 第29页 |
| 3.3.3 申报科研项目奖励的级别分析 | 第29页 |
| 3.3.4 授权专利的奖励级别分析 | 第29-30页 |
| 3.4 天地公司科研奖励额度分析 | 第30-34页 |
| 3.4.1 获奖科研成果奖的额度分析 | 第30-31页 |
| 3.4.2 论文论著奖励额度分析 | 第31-33页 |
| 3.4.3 获批科研项目的奖励额度分析 | 第33页 |
| 3.4.4 获授权专利的奖励额度分析 | 第33-34页 |
| 3.5 天地公司科研人员满意度调查分析 | 第34-43页 |
| 3.5.1 调查与统计 | 第34-35页 |
| 3.5.2 调查目的 | 第35页 |
| 3.5.3 调查结果数据分析 | 第35-43页 |
| 4 天地公司科研奖励机制存在问题及原因分析 | 第43-51页 |
| 4.1 科研奖励机制存在的问题 | 第43-48页 |
| 4.1.1 体系不健全,制度建设落后 | 第43页 |
| 4.1.2 精神奖励不足,物质奖励分配不合理 | 第43-45页 |
| 4.1.3 科研人员付出与回报失调,工作积极性低 | 第45-46页 |
| 4.1.4 优秀科研人才流失严重,成果质量低 | 第46-47页 |
| 4.1.5 科研人员培训流于形式 | 第47-48页 |
| 4.2 科研奖励机制存在问题的原因分析 | 第48-51页 |
| 4.2.1 科研奖励机制自身存在缺陷 | 第48页 |
| 4.2.2 注重成果的数量,忽视质量 | 第48-49页 |
| 4.2.3 缺乏有效的培训机制 | 第49-50页 |
| 4.2.4 “官本位”思想较严重,以人为本意识差 | 第50-51页 |
| 5 天地公司科研奖励机制的优化设计 | 第51-62页 |
| 5.1 科研奖励机制构建的目的与指导思想 | 第51-53页 |
| 5.1.1 研奖励机制构建的目的 | 第51-52页 |
| 5.1.2 构建科研奖励机制的指导思想 | 第52-53页 |
| 5.2 构建科研奖励机制的目标与原则 | 第53-54页 |
| 5.2.1 构建科研奖励机制的目标 | 第53页 |
| 5.2.2 科研奖励机制构建原则 | 第53-54页 |
| 5.3 科研奖励机制优化设计 | 第54-58页 |
| 5.3.1 建立科学合理的科研奖励体系 | 第54-55页 |
| 5.3.2 控制奖励数量,优化奖励结构 | 第55页 |
| 5.3.3 提升奖励档次、加大奖励额度 | 第55-56页 |
| 5.3.4 完善科研人员薪酬奖励机制 | 第56-58页 |
| 5.3.5 重视精神奖励与物质奖励相结合 | 第58页 |
| 5.4 科研奖励机制的实施保障 | 第58-62页 |
| 5.4.1 提高对科研奖励机制重要性的认识 | 第58-59页 |
| 5.4.2 强化以人为本的管理意识 | 第59页 |
| 5.4.3 重视科研奖励机制的制度化建设 | 第59页 |
| 5.4.4 注重科研奖励机制的不断完善 | 第59-60页 |
| 5.4.5 注重科研人员的宣传和培训 | 第60页 |
| 5.4.6 注重企业员工文化激励 | 第60-61页 |
| 5.4.7 建立科研奖励约束机制 | 第61页 |
| 5.4.8 配套制度的支持 | 第61-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-63页 |
| 6.1 本文结论 | 第62页 |
| 6.2 论文的展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 作者简历 | 第65-67页 |
| 学位论文数据集 | 第67页 |
