| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.3 国内外文献述评 | 第15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.5 研究的创新点与难点 | 第17-19页 |
| 1.5.1 本文研究的创新点 | 第17页 |
| 1.5.2 本文研究的难点 | 第17-19页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 概念解析 | 第19-21页 |
| 2.1.1 公允价值 | 第19页 |
| 2.1.2 公允价值计量 | 第19-20页 |
| 2.1.3 管理层薪酬契约 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 契约理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 激励机制 | 第22-23页 |
| 2.2.3 委托代理 | 第23-24页 |
| 2.2.4 会计信息有用性 | 第24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 公允价值计量的管理层薪酬理论分析 | 第25-30页 |
| 3.1 总体发展情况及趋势 | 第25页 |
| 3.2 公允价值计量对管理层薪酬的影响 | 第25-26页 |
| 3.2.1 促进管理层薪酬契约合理化 | 第25-26页 |
| 3.2.2 满足管理层利益需求 | 第26页 |
| 3.2.3 客观衡量管理层工作效果 | 第26页 |
| 3.2.4 通过薪酬实现对管理层工作的长期激励 | 第26页 |
| 3.3 基于契约视角的公允价值计量与管理层薪酬契约关系 | 第26-28页 |
| 3.3.1 公允价值计量与管理层薪酬契约的激励机制 | 第26-27页 |
| 3.3.2 公允价值计量与管理层薪酬契约的合理性 | 第27-28页 |
| 3.4 公允价值计量参与管理层薪酬契约制定存在的问题 | 第28-29页 |
| 3.4.1 存在人为操控利润现象 | 第28-29页 |
| 3.4.2 估值技术不完善 | 第29页 |
| 3.4.3 管理层具有机会主义倾向 | 第29页 |
| 3.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 4 相关实证设计 | 第30-48页 |
| 4.1 相关命题假设 | 第30-31页 |
| 4.2 样本选取与分类 | 第31-32页 |
| 4.3 变量选择 | 第32-36页 |
| 4.3.1 因变量 | 第32-33页 |
| 4.3.2 自变量 | 第33页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第33-36页 |
| 4.4 研究模型与样本分析 | 第36-42页 |
| 4.4.1 全样本描述统计分析 | 第36-38页 |
| 4.4.2 公允价值变动损益为正企业样本统计 | 第38-40页 |
| 4.4.3 公允价值损益为负企业样本统计 | 第40-42页 |
| 4.5 相关性检验分析 | 第42-43页 |
| 4.6 回归分析 | 第43-46页 |
| 4.7 稳健性检测 | 第46-47页 |
| 4.8 本章小结 | 第47-48页 |
| 5 研究结果与建议 | 第48-53页 |
| 5.1 研究结果 | 第48页 |
| 5.2 从公允价值会计业绩入手提高管理层薪酬契约合理性的建议 | 第48-51页 |
| 5.2.1 完善公允价值薪酬计量方法 | 第48-49页 |
| 5.2.2 合理化管理层薪酬管理制度 | 第49-50页 |
| 5.2.3 完善上市公司治理结构 | 第50-51页 |
| 5.3 研究趋势与展望 | 第51-52页 |
| 5.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
