| 论文提要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 导论 | 第16-27页 |
| 1.1 研究背景、意义 | 第16-20页 |
| 1.1.1 研究背景及问题的提出 | 第16-18页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第18-19页 |
| 1.1.3 实践意义 | 第19-20页 |
| 1.2 研究内容、模型、思路及方法 | 第20-24页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.2.2 研究模型 | 第21-22页 |
| 1.2.3 研究思路 | 第22页 |
| 1.2.4 研究方法 | 第22-24页 |
| 1.3 研究的难点、创新点及不足 | 第24-27页 |
| 1.3.1 研究的难点和创新点 | 第24-25页 |
| 1.3.2 研究的不足与局限 | 第25-27页 |
| 第二章 研究综述 | 第27-45页 |
| 2.1 人力资本研究综述 | 第27-36页 |
| 2.1.1 人力资本概念辨析 | 第27-29页 |
| 2.1.2 国外关于人力资本的研究 | 第29-32页 |
| 2.1.3 国内关于人力资本的研究 | 第32-36页 |
| 2.2 人力资本运营研究综述 | 第36-45页 |
| 2.2.1 人力资本运营概念辨析 | 第36-37页 |
| 2.2.2 国外关于人力资本运营的研究 | 第37-39页 |
| 2.2.3 国内关于人力资本运营的研究 | 第39-45页 |
| 第三章 理论基础与分析 | 第45-59页 |
| 3.1 国际化人才相关理论 | 第45-49页 |
| 3.1.1 国际化人才相关概念辨析 | 第45-48页 |
| 3.1.2 国际化人才人力资本运营理论分析 | 第48-49页 |
| 3.2 国际化人才人力资本运营要素分析 | 第49-52页 |
| 3.2.1 运营主体分析 | 第49-50页 |
| 3.2.2 运营客体分析 | 第50-51页 |
| 3.2.3 运营模式分析 | 第51-52页 |
| 3.3 人力资本运营与区域经济发展的关系研究 | 第52-59页 |
| 3.3.1 人力资本运营与区域经济发展战略的关系研究 | 第52-54页 |
| 3.3.2 人力资本运营与区域经济增长方式的关系研究 | 第54-57页 |
| 3.3.3 人力资本运营与区域经济结构和产业结构的关系研究 | 第57-59页 |
| 第四章 青岛市国际化人才人力资本运营状况分析和关键问题研究 | 第59-71页 |
| 4.1 青岛市国际化人才人力资本运营现状 | 第59-68页 |
| 4.1.1 人力资本现状分析 | 第59-60页 |
| 4.1.2 运营主体现状分析 | 第60-61页 |
| 4.1.3 运营客体现状分析 | 第61-66页 |
| 4.1.4 运营模式现状分析 | 第66-68页 |
| 4.2 存在的问题 | 第68-71页 |
| 4.2.1 运营主体方面存在的问题 | 第68页 |
| 4.2.2 运营客体方面存在的问题 | 第68-70页 |
| 4.2.3 运营模式方面存在的主要问题 | 第70-71页 |
| 第五章 青岛市国际化人才人力资本运营实证调查研究 | 第71-105页 |
| 5.1 调查过程、内容及问卷设计 | 第71-78页 |
| 5.1.1 调查过程 | 第71-72页 |
| 5.1.2 调查内容 | 第72-73页 |
| 5.1.3 问卷设计 | 第73-78页 |
| 5.2 问卷预试 | 第78-89页 |
| 5.2.1 预调查问卷、抽样方法 | 第79-80页 |
| 5.2.2 预调查问卷的发放和回收 | 第80-81页 |
| 5.2.3 预调查样本的初步检验 | 第81-89页 |
| 5.3 正式调查样本及结果统计分析 | 第89-105页 |
| 5.3.1 正式调查样本基本描述 | 第89-95页 |
| 5.3.2 正式调查样本各量表的检验 | 第95-105页 |
| 第六章 青岛市国际化人才人力资本运营调查结果分析 | 第105-124页 |
| 6.1 国际化人才人力资本生产调查结果和分析 | 第105-112页 |
| 6.1.1 人力资本增量运营的数量和质量分析 | 第105-106页 |
| 6.1.2 人力资本存量运营投入产出分析 | 第106-109页 |
| 6.1.3 人力资本生产的新外部影响因素 | 第109-112页 |
| 6.2 国际化人才人力资本流动调查结果和分析 | 第112-117页 |
| 6.2.1 引才环境影响因素分析 | 第112-115页 |
| 6.2.2 制度环境影响因素分析 | 第115-117页 |
| 6.3 国际化人才人力资本配置、使用和绩效结果分析 | 第117-124页 |
| 6.3.1 人力资本配置、使用状况分析 | 第117-118页 |
| 6.3.2 人力资本运营绩效分析 | 第118-123页 |
| 6.3.3 国际化人才人力资本运营过程模型关键因素的探索结果 | 第123-124页 |
| 第七章 青岛市国际化人才人力资本运营的研究结论和对策建议 | 第124-138页 |
| 7.1 研究结论 | 第124-127页 |
| 7.1.1 国际化人才人力资本生产的研究结论 | 第124页 |
| 7.1.2 国际化人才人力资本流动的研究结论 | 第124-125页 |
| 7.1.3 国际化人才人力资本使用、配置和绩效的研究结论 | 第125-127页 |
| 7.2 青岛市国际化人才人力资本运营的对策建议 | 第127-138页 |
| 7.2.1 国际化人才有效运营的前提是做好人力资本运营的顶层设计 | 第127-128页 |
| 7.2.2 国际化人才流动要加强区域人力资本配置的载体建设 | 第128-130页 |
| 7.2.3 国际化人才流动与配置方面要进行制度创新 | 第130-133页 |
| 7.2.4 提高青岛市国际化人才人力资本存量要双向引才 | 第133-135页 |
| 7.2.5 提升青岛市国际化人才人力资本质量要多元培训 | 第135-136页 |
| 7.2.6 加大青岛市国际化人才人力资本投资 | 第136-138页 |
| 附录1： 青岛市国际化人才发展成效调查表（创业型人才） | 第138-143页 |
| 附录2： 青岛市国际化人才发展成效调查表（创新型人才） | 第143-147页 |
| 附录3：“一带一路”国际化人才项目参与意愿及影响因素调查问卷 | 第147-151页 |
| 参考文献 | 第151-159页 |
| 致谢 | 第159-161页 |
| 在校期间发表的学术论文和研究成果 | 第161-163页 |
