| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 一、研究概述 | 第12-18页 |
| (一) 现实背景 | 第12-13页 |
| (二) 理论背景 | 第13-17页 |
| 1. 心理契约 | 第13-14页 |
| 2. EVLN行为模型 | 第14-15页 |
| 3. 组织公平感 | 第15-16页 |
| 4. 组织公平感与心理契约、员工行为的关系研究 | 第16-17页 |
| (三) 研究目的和意义 | 第17-18页 |
| 二、研究设计 | 第18-22页 |
| (一) 研究对象 | 第18页 |
| 1. 样本来源 | 第18页 |
| 2. 样本量估算 | 第18页 |
| (二) 研究方法 | 第18-20页 |
| 1. 调查工具 | 第18-20页 |
| 2. 资料收集 | 第20页 |
| (三) 数据处理与统计学分析 | 第20-21页 |
| 1. 数据处理 | 第20页 |
| 2. 统计分析 | 第20-21页 |
| (四) 质量控制 | 第21页 |
| (五) 技术路线 | 第21-22页 |
| 三、研究结果 | 第22-40页 |
| (一) 研究对象一般资料情况 | 第22-23页 |
| (二) 护士心理契约医院责任、组织公平感、EVLN行为情况 | 第23-24页 |
| 1. 护士对心理契约医院责任实际履行程度的感知情况 | 第23-24页 |
| 2. 护士对组织公平的感知情况 | 第24页 |
| 3. 护士EVLN行为情况 | 第24页 |
| (三) 护士EVLN行为在社会人口学特征上的差异 | 第24-27页 |
| (四) 护士心理契约、组织公平感、EVLN行为各变量之间的相关性 | 第27-28页 |
| (五) 心理契约对护士EVLN行为的多元线性逐步回归 | 第28-29页 |
| (六) 组织公平感对护士EVLN行为的多元线性逐步回归 | 第29-30页 |
| (七) 护士心理契约对组织公平感的多元线性逐步回归 | 第30-31页 |
| (八) 组织公平感中介作用检验 | 第31-40页 |
| 1. 组织公平在心理契约对退出行为影响中的中介作用检验 | 第31-33页 |
| 2. 组织公平在心理契约对忽略行为影响中的中介作用检验 | 第33-34页 |
| 3. 组织公平在心理契约对呼吁行为影响中的中介作用检验 | 第34-35页 |
| 4. 组织公平在心理契约对组织忠诚影响中的中介作用检验 | 第35-40页 |
| 四、讨论 | 第40-46页 |
| (一) 临床护士心理契约、组织公平感、EVLN行为现状分析 | 第40-41页 |
| 1. 护士感知医院现实责任实际履行程度较低 | 第40页 |
| 2. 护士对分配公平感知程度较低 | 第40-41页 |
| 3. 护士EVLN行为与一般企业职员不同 | 第41页 |
| (二) 护士EVLN行为在社会人口学特征方面存在差异性 | 第41-42页 |
| (三) 护士心理契约对护士EVLN行为的影响 | 第42-43页 |
| 1. 发展责任对消极行为有负向影响,对积极行为有正向影响 | 第42-43页 |
| 2. 现实责任对护士退出行为有负向影响 | 第43页 |
| 3. 团队责任对护士组织忠诚有正向影响 | 第43页 |
| (四) 组织公平感对护士EVLN行为的影响 | 第43-45页 |
| 1. 分配公平对退出行为有负向影响,对组织忠诚有正向影响 | 第43-44页 |
| 2. 程序公平对组织忠诚有正向影响 | 第44页 |
| 3. 领导公平对组织忠诚有正向影响 | 第44-45页 |
| 4. 信息公平对呼吁行为有正向影响 | 第45页 |
| (五) 护士心理契约通过组织公平感作为中介变量对其EVLN行为产生影响 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| (一) 研究结论 | 第46页 |
| (二) 研究的创新与不足之处 | 第46-47页 |
| 1. 研究的创新点 | 第46页 |
| 2. 研究的不足之处 | 第46-47页 |
| (三) 未来的展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 文献综述 | 第62-67页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
