一邦制药集团薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 导论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的思路与方法 | 第11页 |
| 1.3 研究的主要内容与论文的框架结构 | 第11-12页 |
| 1.4 本研究的贡献 | 第12-13页 |
| 2 研究的理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1 正确理解薪酬激励 | 第13页 |
| 2.2 现代企业薪酬激励的问题分析 | 第13页 |
| 2.3 现代企业薪酬激励的解决思路和对策 | 第13-14页 |
| 2.4 现代企业薪酬激励的作用 | 第14-15页 |
| 3 一邦制药集团的环境因素分析 | 第15-20页 |
| 3.1 宏观环境因素分析 | 第15-16页 |
| 3.2 微观环境因素分析 | 第16-20页 |
| 4 一邦制药集团的内部现状、问题及成因 | 第20-27页 |
| 4.1 薪酬体系、制度不健全 | 第20-21页 |
| 4.2 薪酬结构不清晰 | 第21-23页 |
| 4.3 薪酬标准单一 | 第23-24页 |
| 4.4 薪酬激励性不足 | 第24-25页 |
| 4.5 薪酬内部公平性差 | 第25-26页 |
| 4.6 薪酬缺乏长效动态调整机制 | 第26-27页 |
| 5 一邦制药集团现存问题的优化方案 | 第27-60页 |
| 5.1 建立完整的薪酬体系 | 第27-28页 |
| 5.2 薪酬预算总额及控制 | 第28页 |
| 5.3 明确薪酬结构 | 第28-46页 |
| 5.4 薪酬结构及绩效考评 | 第46-48页 |
| 5.5 薪酬模式的选择 | 第48-56页 |
| 5.6 提高薪酬的激励作用 | 第56-57页 |
| 5.7 激励方案 | 第57-60页 |
| 6 实施优化方案的配套措施 | 第60-62页 |
| 6.1 考核体系运行的保障措施 | 第60页 |
| 6.2 实施效果评价 | 第60-62页 |
| 7 结论 | 第62-64页 |
| 7.1 研究结论 | 第62页 |
| 7.2 展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
