| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究的状况综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究状况 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究状况评述 | 第14页 |
| 1.3 论文的相关概念 | 第14-17页 |
| 1.3.1 公共部门 | 第14-15页 |
| 1.3.2 公共部门人力资源管理 | 第15-16页 |
| 1.3.3 新公共管理 | 第16页 |
| 1.3.4 编制 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 H市D区公共部门人力资源管理的现状 | 第19-31页 |
| 2.1 H市D区情况概述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 区情简介 | 第19页 |
| 2.1.2 组织机构概况 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人员编制情况 | 第20-21页 |
| 2.2 H市D区公共部门人力资源基本现状 | 第21-25页 |
| 2.2.1 人员学历水平整体不高 | 第21-22页 |
| 2.2.2 年龄结构老化 | 第22-23页 |
| 2.2.3 选人用人相关制度活力不足 | 第23-24页 |
| 2.2.4 人力资源配置不合理 | 第24-25页 |
| 2.3 H市D区公共部门人力资源管理现状分析 | 第25-30页 |
| 2.3.1 公共人力资源管理部门现状 | 第25页 |
| 2.3.2 人力资源规划现状 | 第25-26页 |
| 2.3.3 人员选拔及招聘录用现状 | 第26-27页 |
| 2.3.4 绩效管理与奖惩考核现状 | 第27-28页 |
| 2.3.5 人员薪酬福利管理现状 | 第28页 |
| 2.3.6 人员流动情况及退出机制 | 第28-30页 |
| 2.3.7 人员教育培训现状 | 第30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 H市D区公共部门人力资源管理存在的问题 | 第31-40页 |
| 3.1 传统人事行政氛围浓厚 | 第31-32页 |
| 3.2 人力资源管理缺乏系统性 | 第32-34页 |
| 3.3 绩效考核及评价机制不科学 | 第34-36页 |
| 3.3.1 以考核代替绩效管理、缺乏反馈 | 第34-35页 |
| 3.3.2 繁杂的考评安排使绩效管理的目标与实际效果相背离 | 第35页 |
| 3.3.3 管理人员不足，偏重事务性工作 | 第35页 |
| 3.3.4 考核评价标准笼统、方法单一 | 第35-36页 |
| 3.4 人员进出及流动渠道不畅 | 第36-38页 |
| 3.4.1 行政编制人员入口狭窄 | 第36-37页 |
| 3.4.2 事业单位人员冗余与缺人问题并存，流动困难 | 第37页 |
| 3.4.3 人员退出机制单一 | 第37-38页 |
| 3.4.4 内部晋升困难重重 | 第38页 |
| 3.5 培训教育流于形式 | 第38-39页 |
| 3.6 缺乏有效的激励机制 | 第39页 |
| 3.7 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 H市D区提升公共部门人力资源管理的对策 | 第40-49页 |
| 4.1 总体思路 | 第40-41页 |
| 4.1.1 由传统人事行政向现代公共部门人力资源管理转型 | 第40-41页 |
| 4.1.2 制定切合实际的公共部门人力资源管理战略目标 | 第41页 |
| 4.2 具体措施 | 第41-47页 |
| 4.2.1 对机构和人员编制进行科学管理 | 第41-42页 |
| 4.2.2 对组织设置和人员岗位职能进行合理设置 | 第42-43页 |
| 4.2.3 建立体系完备的考核培训与绩效评估机制 | 第43-45页 |
| 4.2.4 构建富有活力的人员进出及流动机制 | 第45-47页 |
| 4.2.5 有效实施奖惩结合的双向激励模式 | 第47页 |
| 4.3 配套措施 | 第47-48页 |
| 4.3.1 加快人事编制管理法制化建设进程 | 第47-48页 |
| 4.3.2 保障人、财、物等相关软硬件配套投入 | 第48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 H市D区推进公共部门人力资源管理的可行性 | 第49-55页 |
| 5.1 H市D区推进公共部门人力资源管理的可行性分析 | 第49-50页 |
| 5.1.1 H市D区推进公共部门人力资源管理的现行阻碍 | 第49-50页 |
| 5.1.2 H市D区推进公共部门人力资源管理现运行阻碍的克服措施 | 第50页 |
| 5.2 H市D区公共部门人力资源管理模式的探索与展望 | 第50-54页 |
| 5.2.1 推进人员编制信息化管理平台的应用与开发 | 第50-52页 |
| 5.2.2 健全区域内各类人才的相关管理机制 | 第52-53页 |
| 5.2.3 构建人才公共服务体系和公务人员能力素质建设体系 | 第53页 |
| 5.2.4 从城乡经济社会统筹发展层面研究实施人才战略 | 第53-54页 |
| 5.3 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
