| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-22页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15-16页 |
| ·现实意义 | 第16页 |
| ·研究现状 | 第16-18页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·研究内容及创新点 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 组织承诺与工作绩效的相关理论 | 第22-32页 |
| ·组织承诺相关理论概述 | 第22-27页 |
| ·组织承诺的概念和结构 | 第22-24页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第24-25页 |
| ·组织承诺的测量 | 第25页 |
| ·组织承诺研究的理论依据 | 第25-27页 |
| ·工作绩效相关理论概述 | 第27-29页 |
| ·工作绩效的定义 | 第27-28页 |
| ·工作绩效的维度划分 | 第28-29页 |
| ·工作绩效与组织承诺的关系 | 第29页 |
| ·薪酬满意度相关理论概述 | 第29-31页 |
| ·薪酬的概念和结构 | 第30页 |
| ·薪酬满意度与组织承诺的关系 | 第30-31页 |
| ·薪酬满意度与工作绩效的关系 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 研究方案设计 | 第32-40页 |
| ·研究目的 | 第32-33页 |
| ·研究模型与假设 | 第33-36页 |
| ·研究模型 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·研究步骤 | 第36-37页 |
| ·研究对象与抽样 | 第37-38页 |
| ·统计分析方法 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 调查问卷编制 | 第40-56页 |
| ·初始问卷的编制 | 第40-41页 |
| ·问卷中相关变量的界定 | 第41-42页 |
| ·个人特征变量 | 第41页 |
| ·组织承诺 | 第41-42页 |
| ·工作绩效 | 第42页 |
| ·薪酬满意度 | 第42页 |
| ·预测试及结果分析 | 第42-54页 |
| ·预测试样本基本信息 | 第42-43页 |
| ·预测试结果分析 | 第43-54页 |
| ·正式问卷的确定 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 第5章 实证数据分析及假设检验 | 第56-84页 |
| ·样本结构分布 | 第56-57页 |
| ·正式问卷的信效度检验 | 第57-58页 |
| ·组织承诺量表的检验 | 第57页 |
| ·工作绩效量表的检验 | 第57页 |
| ·薪酬满意度量表的检验 | 第57-58页 |
| ·研究假设检验 | 第58-82页 |
| ·商业银行员工组织承诺和工作绩效的描述性分析 | 第58页 |
| ·员工组织承诺对其工作绩效影响的检验 | 第58-65页 |
| ·薪酬满意度在组织承诺与工作绩效间中介效应的检验 | 第65-68页 |
| ·组织承诺和工作绩效在个人特征变量上的差异性检验 | 第68-82页 |
| ·本章小结 | 第82-84页 |
| 第6章 实证结果与建议 | 第84-96页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第84-86页 |
| ·组织承诺与工作绩效实证研究相关结论 | 第86-91页 |
| ·商业银行员工组织承诺和工作绩效的现状 | 第86页 |
| ·组织承诺对工作绩效具有显著影响 | 第86-87页 |
| ·薪酬满意度在组织承诺与工作绩效的影响机制中起中介效应 | 第87-88页 |
| ·组织承诺在个人特征变量上呈现出不同程度的差异性 | 第88-90页 |
| ·工作绩效在个人特征变量上呈现出不同程度的差异性 | 第90-91页 |
| ·基于组织承诺的商业银行人力资源管理改进对策与建议 | 第91-94页 |
| ·构建畅通的沟通渠道 | 第91-92页 |
| ·建立更加有效的薪酬激励机制 | 第92页 |
| ·实施职业生涯管理 | 第92-93页 |
| ·注重企业文化的建设 | 第93页 |
| ·加强组织承诺动态管理 | 第93-94页 |
| ·本章小结 | 第94-96页 |
| 结论 | 第96-98页 |
| 一、本研究的主要成果 | 第96页 |
| 二、本研究的局限性 | 第96-97页 |
| 三、需要进一步研究的问题 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-102页 |
| 附录 1 | 第102-106页 |
| 附录 2 | 第106-110页 |
| 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第110-112页 |
| 致谢 | 第112-113页 |
| 大摘要 | 第113-117页 |