| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 本文的特色 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-19页 |
| 2.1.1 基本概念界定 | 第15页 |
| 2.1.2 大学生“村官”计划的意义及发展历程 | 第15-19页 |
| 2.2 对大学生“村官”工作与新农村建设相互关系的研究 | 第19-20页 |
| 2.3 对大学生“村官”工作的现状及对策的研究 | 第20页 |
| 2.4 有关大学生“村官”创业的研究 | 第20-21页 |
| 2.5 对地方区域性大学生“村官”工作的研究探索 | 第21-22页 |
| 2.6 对大学生“村官”的岗位职责及通识素养的研究 | 第22-23页 |
| 2.7 对大学生“村官”人生发展问题的研究 | 第23-28页 |
| 2.7.1 留村任职风险大 | 第23-24页 |
| 2.7.2 目标导向单一 | 第24-25页 |
| 2.7.3 创业之路遭遇阻力 | 第25-26页 |
| 2.7.4 另行择业空间有限 | 第26-27页 |
| 2.7.5 继续深造受限 | 第27-28页 |
| 2.8 对大学生“村官”工作可持续发展的研究 | 第28页 |
| 2.9 小结 | 第28-29页 |
| 第3章 沈阳市大学生“村官”工作状况的系统分析 | 第29-38页 |
| 3.1 能力素质与农村实际需要存在较大偏差 | 第29页 |
| 3.2 在相关政策指引下能够较快适应农村工作 | 第29-30页 |
| 3.3 工作环境相对较好 | 第30页 |
| 3.4 工资待遇的落实有待加强 | 第30-31页 |
| 3.5 创业现状分析 | 第31-36页 |
| 3.5.1 创业的优势 | 第31-32页 |
| 3.5.2 创业的风险 | 第32-33页 |
| 3.5.3 创业存在的问题 | 第33-35页 |
| 3.5.4 创业面临的多重困境 | 第35-36页 |
| 3.6 小结 | 第36-38页 |
| 第4章 基于ERG理论的大学生“村官”需求分析 | 第38-44页 |
| 4.1 一般生存需要的影响因素分析 | 第38-40页 |
| 4.1.1 薪资待遇 | 第38-39页 |
| 4.1.2 工作环境 | 第39-40页 |
| 4.1.3 工作稳定性 | 第40页 |
| 4.2 关于相互关系需要的具体影响因素分析 | 第40-41页 |
| 4.2.1 获得尊重和认可 | 第40-41页 |
| 4.2.2 归属感 | 第41页 |
| 4.3 大学生“村官”成长需要的影响因素分析 | 第41-43页 |
| 4.3.1 实践经验 | 第41-42页 |
| 4.3.2 政府培训 | 第42页 |
| 4.3.3 自我实现 | 第42-43页 |
| 4.3.4 期满优惠政策的落实 | 第43页 |
| 4.4 小结 | 第43-44页 |
| 第5章 完善沈阳市大学生“村官”培育机制的对策建议 | 第44-53页 |
| 5.1 建立满足生存需要的激励机制 | 第44-45页 |
| 5.1.1 严格的选拔机制 | 第44-45页 |
| 5.1.2 合理的薪酬机制 | 第45页 |
| 5.2 建立满足相互关系需要的激励机制 | 第45-46页 |
| 5.2.1 完善的人文关怀机制 | 第45-46页 |
| 5.2.2 广泛的社会支持机制 | 第46页 |
| 5.3 建立满足成长发展需要的激励机制 | 第46-53页 |
| 5.3.1 切实可行的工作运行机制 | 第46-47页 |
| 5.3.2 及时有效的培训机制 | 第47-49页 |
| 5.3.3 合理的考核晋升机制 | 第49-50页 |
| 5.3.4 完善的创业配套服务机制 | 第50-51页 |
| 5.3.5 有序的期满流动机制 | 第51-53页 |
| 第6章 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
