| 摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第18-31页 |
| 1.1 研究背景、研究意义和研究问题的提出 | 第18-24页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第18-22页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第22-23页 |
| 1.1.3 研究问题的提出 | 第23-24页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第24-26页 |
| 1.2.1 企业管理者 | 第24页 |
| 1.2.2 价值观及其维度 | 第24-25页 |
| 1.2.3 企业社会责任及企业社会责任表现 | 第25-26页 |
| 1.3 研究框架 | 第26-27页 |
| 1.4 研究思路及内容 | 第27-30页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第27-28页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第28-30页 |
| 1.5 研究的预期创新点 | 第30-31页 |
| 第2章 文献综述 | 第31-63页 |
| 2.1 企业社会责任研究综述 | 第31-42页 |
| 2.1.1 企业社会责任的内涵 | 第31-34页 |
| 2.1.2 企业社会责任表现的测量 | 第34-38页 |
| 2.1.3 企业社会责任表现的影响因素 | 第38-41页 |
| 2.1.4 企业社会责任相关研究评价 | 第41-42页 |
| 2.2 管理者价值观研究综述 | 第42-47页 |
| 2.2.1 管理者价值观的内涵 | 第42-43页 |
| 2.2.2 管理者价值观的测量 | 第43-46页 |
| 2.2.3 管理者价值观对决策或行为的影响 | 第46-47页 |
| 2.2.4 管理者价值观相关研究评价 | 第47页 |
| 2.3 态度行动理论研究综述 | 第47-52页 |
| 2.3.1 态度行动关系研究 | 第47-48页 |
| 2.3.2 理性计划理论 | 第48-50页 |
| 2.3.3 计划行为理论 | 第50-52页 |
| 2.3.4 态度行动理论评价 | 第52页 |
| 2.4 企业决策理论的研究综述 | 第52-63页 |
| 2.4.1 决策概念 | 第52-54页 |
| 2.4.2 群体决策理论 | 第54-58页 |
| 2.4.3 企业决策伦理评价 | 第58-62页 |
| 2.4.4 企业决策相关研究评价 | 第62-63页 |
| 第3章 管理者价值观影响企业社会责任的内在机理分析 | 第63-76页 |
| 3.1 企业承担社会责任的机理分析 | 第63-68页 |
| 3.1.1 企业承担社会责任的驱动因素 | 第63-65页 |
| 3.1.2 企业承担社会责任的契约机理 | 第65-67页 |
| 3.1.3 企业承担社会责任结构性分析 | 第67-68页 |
| 3.2 管理者价值观对企业社会责任行为的影响 | 第68-70页 |
| 3.2.1 管理者价值观对企业社会责任认知的影响 | 第68-69页 |
| 3.2.2 管理者价值观对企业社会责任行为选择的影响 | 第69-70页 |
| 3.3 企业决策机制的调节作用 | 第70-76页 |
| 3.3.1 管理者价值观与企业决策机制 | 第70-72页 |
| 3.3.2 群体决策的伦理导向与企业社会责任 | 第72-76页 |
| 第4章 理论模型与研究假设 | 第76-92页 |
| 4.1 研究视角 | 第76-78页 |
| 4.2 概念模型 | 第78-81页 |
| 4.2.1 管理者价值观—企业社会责任行为 | 第78-79页 |
| 4.2.2 企业决策机制 | 第79-81页 |
| 4.3 理论模型 | 第81-82页 |
| 4.4 研究假设 | 第82-92页 |
| 4.4.1 管理者价值观—企业社会责任表现 | 第82-86页 |
| 4.4.2 群体决策机制—企业社会责任表现 | 第86-89页 |
| 4.4.3 企业决策机制对管理者价值观影响的调节作用 | 第89-91页 |
| 4.4.4 控制变量 | 第91-92页 |
| 第5章 研究设计与研究方法 | 第92-104页 |
| 5.1 问卷方法及问卷的主要内容 | 第92-94页 |
| 5.1.1 问卷方法及问卷的主要内容 | 第92-93页 |
| 5.1.2 问卷的设计过程 | 第93-94页 |
| 5.2 变量设计与测度指标 | 第94-99页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第94-98页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第98-99页 |
| 5.2.3 调节变量 | 第99页 |
| 5.2.4 控制变量 | 第99页 |
| 5.3 数据收集与有效性控制 | 第99-101页 |
| 5.3.1 样本与调研对象选择 | 第99-100页 |
| 5.3.2 问卷发放与回收 | 第100-101页 |
| 5.4 数据分析方法描述 | 第101-104页 |
| 5.4.1 描述性统计分析 | 第101页 |
| 5.4.2 探索性因子分析 | 第101-102页 |
| 5.4.3 信度分析 | 第102页 |
| 5.4.4 相关分析 | 第102页 |
| 5.4.5 层级回归分析 | 第102页 |
| 5.4.6 结构方程分析法 | 第102-104页 |
| 第6章 管理者价值观与企业社会责任表现的实证分析 | 第104-127页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第104-107页 |
| 6.1.1 关于样本性质的描述性统计 | 第104-106页 |
| 6.1.2 关于样本数据偏差检验 | 第106-107页 |
| 6.1.3 关于研究变量的描述性统计 | 第107页 |
| 6.2 量表的信度和效度检验 | 第107-111页 |
| 6.2.1 量表的效度检验 | 第107-111页 |
| 6.2.2 量表的信度检验 | 第111页 |
| 6.3 PEARSON相关分析 | 第111-112页 |
| 6.4 实证分析(一) | 第112-119页 |
| 6.4.1 企业管理者价值观—企业社会责任表现 | 第112-114页 |
| 6.4.2 企业管理者价值观—分维度企业社会责任表现 | 第114-119页 |
| 6.5 实证分析(二) | 第119-123页 |
| 6.5.1 群体决策机制—企业社会责任表现 | 第119-121页 |
| 6.5.2 企业决策机制的调节作用 | 第121-123页 |
| 6.7 假设汇总与检验 | 第123-127页 |
| 6.7.1 管理者价值观与企业社会责任关系的检验结果 | 第124页 |
| 6.7.2 结果分析 | 第124-127页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第127-133页 |
| 7.1 研究结论 | 第127-128页 |
| 7.2 管理启示 | 第128-130页 |
| 7.3 局限性 | 第130-131页 |
| 7.4 研究展望 | 第131-133页 |
| 附录：调查问卷 | 第133-137页 |
| 参考文献 | 第137-149页 |
| 致谢 | 第149-150页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第150页 |
