| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究问题和目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的方法 | 第12页 |
| 1.4 篇章结构 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1.1 委托—代理理论 | 第13页 |
| 2.1.2 激励相容理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 剩余索取权 | 第14页 |
| 2.1.4 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.2 股权激励效应的研究文献 | 第15-19页 |
| 2.2.1 股权激励与公司绩效的关系 | 第15-16页 |
| 2.2.2 股权激励与公司其他行为的关系 | 第16页 |
| 2.2.3 股权激励影响因素的研究文献 | 第16-19页 |
| 第三章 中国上市公司股权激励的整体情况 | 第19-23页 |
| 3.1 股权激励相关法律的整体情况 | 第19页 |
| 3.2 法律条款规范的主要内容 | 第19-23页 |
| 3.2.1 公司主体的资格要求 | 第19-20页 |
| 3.2.2 激励对象的范围 | 第20页 |
| 3.2.3 激励股票的来源 | 第20-21页 |
| 3.2.4 激励股票的数量 | 第21页 |
| 3.2.5 行权的有效期和等待期 | 第21页 |
| 3.2.6 行权价格 | 第21页 |
| 3.2.7 股票期权的授予和行权 | 第21-22页 |
| 3.2.8 行权指标设定问题 | 第22-23页 |
| 第四章 股权激励案例分析 | 第23-62页 |
| 4.1 伊利股份股权激励研究 | 第23-31页 |
| 4.1.1 伊利股份案例背景 | 第23页 |
| 4.1.2 伊利股份公司情况 | 第23-24页 |
| 4.1.3 伊利股份股权激励方案 | 第24-25页 |
| 4.1.4 伊利股份股权激励分析 | 第25-31页 |
| 4.2 蒙牛乳业股权激励研究 | 第31-45页 |
| 4.2.1 蒙牛乳业公司情况 | 第31-35页 |
| 4.2.2 蒙牛乳业上市之前的股权激励分析 | 第35-36页 |
| 4.2.3 蒙牛乳业上市之后的股权激励分析 | 第36-45页 |
| 4.3 双汇发展股权激励研究 | 第45-57页 |
| 4.3.1 双汇发展案例背景 | 第45页 |
| 4.3.2 双汇发展公司情况 | 第45-51页 |
| 4.3.3 双汇发展 MBO 分析 | 第51-57页 |
| 4.4 雨润食品股权激励研究 | 第57-62页 |
| 4.4.1 公司基本情况 | 第57-60页 |
| 4.4.2 雨润食品股权激励方案 | 第60页 |
| 4.4.3 雨润食品股权激励分析 | 第60-62页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第62-70页 |
| 5.1 股权激励要素的优化 | 第62-66页 |
| 5.1.1 加强股权激励的约束性和惩罚性 | 第62-63页 |
| 5.1.2 采用股权激励信托模式，拓展资金来源 | 第63页 |
| 5.1.3 对期权行权价格和行权数量的调整作出明确规定 | 第63-64页 |
| 5.1.4 提高行权业绩指标的严格性 | 第64-65页 |
| 5.1.5 加强对非财务指标的考核，引导企业经营者承担社会责任 | 第65页 |
| 5.1.6 合理延长股票期权的行权日期 | 第65页 |
| 5.1.7 优化股权激励的会计处理的规则 | 第65-66页 |
| 5.1.8 股权激励方案的其他因素 | 第66页 |
| 5.2 提高公司治理的规范性 | 第66-67页 |
| 5.3 强化中介机构的权利和责任 | 第67-68页 |
| 5.4 监管机构改变监管思路和模式 | 第68页 |
| 5.5 要大力发展机构投资者 | 第68-70页 |
| 第六章 本文的创新与不足 | 第70-71页 |
| 6.1 本文的创新 | 第70页 |
| 6.2 本文的不足 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |