组织创新战略、创新气氛与创新绩效作用关系实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 论文结构 | 第10-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 组织创新战略研究 | 第13-17页 |
| 2.1.1 创新的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 创新分类 | 第14-15页 |
| 2.1.3 创新战略 | 第15-17页 |
| 2.2 组织创新气氛研究 | 第17-22页 |
| 2.2.1 组织气氛的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织创新气氛的定义及发展 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织创新气氛的维度与测量 | 第19-22页 |
| 2.3 组织创新绩效研究 | 第22-23页 |
| 2.3.1 创新绩效的定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 创新绩效的测量 | 第23页 |
| 2.4 以往研究的不足 | 第23-24页 |
| 第三章 研究假设及理论模型 | 第24-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 组织创新战略与创新绩效的关系 | 第24页 |
| 3.1.2 组织创新气氛与创新绩效的关系 | 第24-25页 |
| 3.1.3 组织创新气氛与创新战略的关系 | 第25-26页 |
| 3.2 理论模型 | 第26-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-32页 |
| 4.1 问卷设计 | 第27-31页 |
| 4.1.1 组织创新战略测量题项 | 第27-28页 |
| 4.1.2 组织创新气氛测量题项 | 第28-30页 |
| 4.1.3 组织创新绩效测量题项 | 第30-31页 |
| 4.3 数据收集 | 第31页 |
| 4.4 分析工具及分析方法 | 第31-32页 |
| 第五章 数据分析 | 第32-52页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 5.2 量表质量检验 | 第34-41页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第34-37页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第37-41页 |
| 5.3 理论模型验证 | 第41-52页 |
| 5.3.1 假设验证 | 第41-47页 |
| 5.3.2 控制变量的影响分析 | 第47-52页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第52-55页 |
| 6.1 主要结论 | 第52-53页 |
| 6.2 研究贡献及创新点 | 第53页 |
| 6.3 研究局限和未来研究方向 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录：调查问卷 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65页 |
