组织文化与组织有效性关系实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 论文框架 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-22页 |
| 2.1 组织文化相关理论 | 第10-13页 |
| 2.1.1 组织文化概念的界定 | 第10-11页 |
| 2.1.2 组织文化主要理论 | 第11-13页 |
| 2.2 组织文化特质与组织有效性关系研究现状 | 第13-22页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第13-18页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第18-21页 |
| 2.2.3 组织文化与组织有效性研究总结 | 第21-22页 |
| 第三章 研究框架与研究设计 | 第22-30页 |
| 3.1 研究模型 | 第22-23页 |
| 3.2 变量定义及研究假设 | 第23-26页 |
| 3.3 问卷设计 | 第26-29页 |
| 3.4 问卷发放与回收 | 第29-30页 |
| 第四章 数据分析 | 第30-54页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第30-39页 |
| 4.1.1 样本基本特征 | 第30-31页 |
| 4.1.2 样本行为特征 | 第31-39页 |
| 4.2 量表质量检验 | 第39-54页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第39-41页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第41-46页 |
| 4.2.3 方差分析 | 第46-49页 |
| 4.2.4 回归分析 | 第49-54页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第54-59页 |
| 5.1 主要研究结论及建议 | 第54-57页 |
| 5.1.1 主要研究结论 | 第54-55页 |
| 5.1.2 管理建议 | 第55-57页 |
| 5.2 研究的贡献与创新 | 第57页 |
| 5.3 研究的局限与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 调查问卷 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67页 |
