| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第11-12页 |
| 2 相关研究综述 | 第12-16页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第13-16页 |
| 3 基础理论 | 第16-18页 |
| 3.1 福利三角理论的基本内涵 | 第16-17页 |
| 3.2 就业促进与激励性促进、约束性促进的关系 | 第17-18页 |
| 4 广州市城市低保对象就业促进现状分析 | 第18-36页 |
| 4.1 广州市越秀区、海珠区、白云区基本情况概述 | 第18-23页 |
| 4.2 激励性促进的现状及其问题分析 | 第23-34页 |
| 4.2.1 政府方面：政策执行、标准设定、教育福利、就业服务仍有不足 | 第24-28页 |
| 4.2.2 市场方面：企业岗位、捐献范围等阻碍就业促进发展 | 第28-31页 |
| 4.2.3 家庭方面：主观就业意愿、自卑心理、福利依赖抑制就业积极性 | 第31-34页 |
| 4.3 约束性促进现状及其问题分析 | 第34-36页 |
| 4.3.1 政府方面：就业政策对“逃避”就业的约束力不强 | 第34-35页 |
| 4.3.2 市场方面：约束性就业政策未考虑残疾低保对象 | 第35-36页 |
| 5 低保对象就业促进的影响因素——基于福利三角理论的分析 | 第36-42页 |
| 5.1 影响因素一：就业促进与政府的契合度 | 第36-40页 |
| 5.1.1 就业促进工作尚未成为政府低保工作的关注焦点 | 第36-37页 |
| 5.1.2 就业促进的政策尚未成为基层工作重点 | 第37页 |
| 5.1.3 就业促进资金尚未成为财政福利性支出的重点 | 第37-38页 |
| 5.1.4 最低生活保障制度的制度设计存在缺陷 | 第38-40页 |
| 5.2 影响因素二：就业促进与市场的相容度 | 第40页 |
| 5.2.1 企业岗位没有合理人性化设置 | 第40页 |
| 5.2.2 低工资和高成本消减了就业积极性 | 第40页 |
| 5.2.3 企业未购买“五险”降低低保对象积极性 | 第40页 |
| 5.3 影响因素三：低保对象自身的适应度 | 第40-42页 |
| 5.3.1 年龄较大、就业竞争力弱 | 第41页 |
| 5.3.2 缺乏工作技能、文化程度低 | 第41页 |
| 5.3.3 就业观念落后、就业意识不高 | 第41页 |
| 5.3.4 四类特殊人群就业较为困难 | 第41-42页 |
| 5.3.5 心理压力、身体压力较大 | 第42页 |
| 5.4 本章小结 | 第42页 |
| 6 国外救助对象就业促进的推进经验 | 第42-47页 |
| 6.1 美国经验：强制性就业兼惩罚模式 | 第43-45页 |
| 6.2 荷兰经验：人力资源积累兼惩罚模式 | 第45-46页 |
| 6.3 新西兰经验：分类治理激励就业模式 | 第46-47页 |
| 7 广州市低保对象就业促进的完善路径 | 第47-56页 |
| 7.1 优化激励性促进的制度设计与观念更新 | 第47-54页 |
| 7.1.1 完善路径一：营建有效的制度环境 | 第47-51页 |
| 7.1.2 完善路径二：市场承接，社会帮扶 | 第51-52页 |
| 7.1.3 完善路径三：家庭中个体观念更新，重视教育投资 | 第52-54页 |
| 7.2 优化约束性促进的机制构建与创新管理 | 第54-56页 |
| 7.2.1 完善路径一：细化有就业约束力的政策法规 | 第54页 |
| 7.2.2 完善路径二：分类治理有无劳动能力者的就业问题 | 第54-55页 |
| 7.2.3 完善路径三：激励与惩罚的双联动 | 第55页 |
| 7.2.4 完善路径四：构建多部门合作的新平台 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-67页 |
