特质目标定向、领导—成员交换对关系绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究目的和内容 | 第10-11页 |
| ·研究主要创新点 | 第11页 |
| ·研究方法及论文结构安排 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| ·关系绩效相关研究 | 第13-15页 |
| ·目标定向相关研究 | 第15-22页 |
| ·领导-成员交换相关研究 | 第22-24页 |
| ·文献研究总结 | 第24-25页 |
| 3 研究设计与数据收集 | 第25-33页 |
| ·概念模型与变量界定 | 第25-27页 |
| ·研究假设 | 第27-30页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第30-31页 |
| ·数据分析方法 | 第31-33页 |
| 4 统计分析及研究结果 | 第33-57页 |
| ·预测试阶段量表的效度与信度分析 | 第33-38页 |
| ·正式调查阶段量表的信度与效度再检验 | 第38-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-49页 |
| ·相关性分析 | 第49-50页 |
| ·逐步回归分析 | 第50-54页 |
| ·分层回归分析 | 第54-57页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第57-62页 |
| ·目标定向与领导-成员交换的关系 | 第57页 |
| ·目标定向与关系绩效的关系 | 第57-58页 |
| ·领导-成员交换与关系绩效的关系 | 第58页 |
| ·目标定向、领导-成员交换与关系绩效的关系 | 第58页 |
| ·研究意义 | 第58-59页 |
| ·管理实践意义 | 第59-60页 |
| ·研究局限与未来研究 | 第60-61页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-75页 |
| 在校期间发表论文及科研成果清单 | 第75-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
| 尾注 | 第77页 |
