| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究方法与思路 | 第11-14页 |
| 1.3 研究贡献 | 第14-16页 |
| 二、文献综述与研究假说 | 第16-29页 |
| 2.1 《劳动法》和最低工资标准 | 第16-20页 |
| 2.1.1 《劳动法》 | 第16-17页 |
| 2.1.2 最低工资标准 | 第17-20页 |
| 2.2 普通员工与公司财务报告政策选择 | 第20-23页 |
| 2.2.1 盈余管理动机 | 第20-21页 |
| 2.2.2 普通员工对盈余管理的影响 | 第21-23页 |
| 2.3 理论分析与假设提出 | 第23-29页 |
| 2.3.1 基本假设 | 第23-26页 |
| 2.3.2 劳动保护对不同劳动密集度企业盈余管理行为的影响 | 第26页 |
| 2.3.3 劳动保护对不同工资水平行业的企业盈余管理行为的影响 | 第26-29页 |
| 三、准自然实验背景——最低工资标准 | 第29-33页 |
| 3.1 政策背景选择 | 第29-30页 |
| 3.2 最低工资标准带来劳动成本压力的途径 | 第30-31页 |
| 3.3 最低工资标准的有效实施 | 第31-33页 |
| 四、研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 研究方法 | 第33页 |
| 4.2 主要变量 | 第33-35页 |
| 4.2.1 最低工资标准调整 | 第33页 |
| 4.2.2 盈余管理 | 第33-34页 |
| 4.2.3 劳动密集度 | 第34页 |
| 4.2.4 工资水平 | 第34页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第34-35页 |
| 4.3 模型设定 | 第35-36页 |
| 4.4 数据收集 | 第36-37页 |
| 五、描述性统计与实证结果和分析 | 第37-46页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.2 基本问题的实证结果 | 第38-42页 |
| 5.3 扩展问题的实证结果 | 第42-46页 |
| 5.3.1 最低工资标准对不同劳动密集度企业盈余管理的影响 | 第42-43页 |
| 5.3.2 最低工资标准对不同工资水平行业企业盈余管理的影响 | 第43-46页 |
| 六、经济后果和稳健性测试 | 第46-49页 |
| 6.1 经济后果 | 第46-47页 |
| 6.2 稳健性测试 | 第47-49页 |
| 七、研究结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
