| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第12页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究思路、研究方法与内容框架 | 第13-17页 |
| 1.3.1 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 内容框架 | 第14-15页 |
| 1.3.3 本文框架 | 第15-17页 |
| 第2章 国内外研究文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 现金股利政策研究文献综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第17-19页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2 高管薪酬差距研究文献综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 国外研究文献综述 | 第20-23页 |
| 2.2.2 国内研究文献综述 | 第23-25页 |
| 2.3 现金股利、高管薪酬差距与企业绩效关系研究综述 | 第25-26页 |
| 2.4 文献述评 | 第26-27页 |
| 第3章 相关概念界定与理论借鉴 | 第27-35页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第27-29页 |
| 3.1.1 现金股利 | 第27页 |
| 3.1.2 高管的范围界定 | 第27-28页 |
| 3.1.3 高管薪酬差距 | 第28页 |
| 3.1.4 企业绩效 | 第28-29页 |
| 3.2 理论借鉴 | 第29-35页 |
| 3.2.1 经典股利政策理论 | 第29页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第29-31页 |
| 3.2.3 锦标赛理论 | 第31-32页 |
| 3.2.4 公平理论 | 第32-35页 |
| 第4章 理论分析与研究假设的提出 | 第35-39页 |
| 4.1 现金股利对企业绩效的影响的理论分析 | 第35页 |
| 4.2 高管薪酬差距对企业绩效的影响的理论分析 | 第35-36页 |
| 4.3 现金股利政策、高管薪酬差距对企业绩效的理论分析 | 第36-37页 |
| 4.4 研究假设的提出 | 第37-39页 |
| 第5章 实证研究及结果分析 | 第39-57页 |
| 5.1 研究设计 | 第39-43页 |
| 5.1.1 数据来源与样本选择 | 第39-40页 |
| 5.1.2 变量定义 | 第40-43页 |
| 5.1.3 模型的构建 | 第43页 |
| 5.2 描述性统计 | 第43-46页 |
| 5.2.1 总体样本描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.2.2 不同股权性质样本描述性统计 | 第44-46页 |
| 5.3 相关性分析 | 第46-48页 |
| 5.4 现金股利政策与企业绩效多元回归分析 | 第48-50页 |
| 5.4.1 总体样本多元回归分析 | 第48-49页 |
| 5.4.2 按不同股权性质分类样本多元回归分析 | 第49-50页 |
| 5.5 高管薪酬差距与企业绩效的多元回归分析 | 第50-52页 |
| 5.5.1 总体样本多元回归分析 | 第50-51页 |
| 5.5.2 按不同股权性质分类样本多元回归分析 | 第51-52页 |
| 5.6 现金股利、高管薪酬差距与企业绩效的多元回归分析 | 第52-55页 |
| 5.6.1 总体样本多元回归分析 | 第52-53页 |
| 5.6.2 按不同股权性质分类样本多元回归分析 | 第53-55页 |
| 5.7 稳健性检验 | 第55-57页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第57-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.2 政策建议 | 第58-59页 |
| 6.3 研究的局限于展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第69页 |
