| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 第一章 新时期国有企业改革中思想政治工作概述 | 第12-17页 |
| 1.1 新时期国有企业改革概况 | 第12-13页 |
| 1.2 新时期国有企业改革中思想政治工作的特征 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国有企业改革中思想政治工作的复杂性 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国有企业改革中思想政治工作的导向性 | 第14页 |
| 1.2.3 国有企业改革中思想政治工作的辅助性和服务性 | 第14-15页 |
| 1.3 国有企业改革中思想政治工作创新的意义 | 第15-17页 |
| 1.3.1 创新思想政治工作有利于党风廉政建设和反腐败建设 | 第15页 |
| 1.3.2 创新思想政治工作有利于降本增效，提高企业效益 | 第15-16页 |
| 1.3.3 创新思想政治工作有利于企业改革法制化、民主化、人本化 | 第16-17页 |
| 第二章 国有企业改革中思想政治工作创新的必要性 | 第17-21页 |
| 2.1 国企改革过程中思想政治工作作用弱化 | 第17-18页 |
| 2.2 国企改革中思想政治工作缺乏现实针对性 | 第18-19页 |
| 2.3 国有企业思想政治工作的目标多元化 | 第19页 |
| 2.4 国企改革过程中思想政治工作人员综合素质偏低 | 第19-21页 |
| 第三章 新时期国企改革中思想政治工作现状成因分析 | 第21-24页 |
| 3.1 市场经济的快速发展对国有企业思想政治工作的影响 | 第21页 |
| 3.2 新时期国企改革进程中对思想政治工作重视程度不够 | 第21-22页 |
| 3.3 新时期国有企业职工思想观念发生着深刻变化 | 第22-23页 |
| 3.4 国企改革中思想政治工作的内容及方式方法过于陈旧 | 第23-24页 |
| 第四章 加强国有企业改革中思想政治工作的对策 | 第24-36页 |
| 4.1 继续发挥中国共产党在国有企业思想政治工作中的政治核心作用 | 第24-28页 |
| 4.1.1 充分发挥中国共产党在思想政治工作中的政治优势 | 第24-26页 |
| 4.1.2 充分发挥党员在企业思想政治工作中的先锋模范作用 | 第26-27页 |
| 4.1.3 加强和改进基层党组织建设，发挥其战斗堡垒作用 | 第27-28页 |
| 4.2 进一步强化思想政治工作在新时期国企改革中的地位和作用 | 第28-30页 |
| 4.2.1 加强组织领导，提高对思想政治工作的重视程度 | 第29页 |
| 4.2.2 成立专门组织机构，提高思想政治工作地位 | 第29-30页 |
| 4.2.3 制定有关工作条例，保障思想政治工作的开展 | 第30页 |
| 4.3 进一步充实和完善国有企业思想政治工作的内容及方式方法 | 第30-32页 |
| 4.3.1 推进国有企业思想政治工作内容创新 | 第30-31页 |
| 4.3.2 推进国有企业思想政治工作方式方法创新 | 第31-32页 |
| 4.4 建立科学高效的人才培养机制，进一步加强思想政治教育队伍建设 | 第32-34页 |
| 4.4.1 创新国有企业思想政治工作人员培养机制 | 第32-33页 |
| 4.4.2 推进思想政治工作人员思维方式创新 | 第33页 |
| 4.4.3 不断提升思想政治工作人员的政治素质和专业素质 | 第33-34页 |
| 4.5 借鉴吸收中外先进文化，建立符合国情的国有企业思想政治文化 | 第34-36页 |
| 4.5.1 借鉴吸收西方先进理论 | 第34-35页 |
| 4.5.2 传承中国优秀文化，促进企业政治文化与传统文化的融合 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 发表文章目录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
