深圳万兴科技公司薪酬体系优化研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
一、绪论	第7-11页
(一) 研究背景与意义	第7-8页
(二) 研究内容与方法	第8-9页
(三) 研究思路与框架	第9-11页
二、相关理论概述	第11-19页
(一) 知识型员工的特点	第11-12页
(二) 薪酬管理相关研究	第12-15页
(三) 薪酬激励理论及相关研究	第15-19页
三、万兴公司薪酬管理现状分析	第19-31页
(一) 万兴公司简介	第19-22页
(二) 万兴公司薪酬管理的特点	第22-24页
(三) 万兴公司薪酬管理存在的问题	第24-29页
(四) 万兴公司薪酬管理现存问题的原因分析	第29-31页
四、万兴公司薪酬体系优化设计	第31-56页
(一) 万兴公司薪酬体系优化设计思路	第31-37页
(二) 万兴公司薪酬体系优化设计方案	第37-56页
五、万兴公司薪酬管理优化方案的实施保障	第56-59页
(一) 优化方案实施所面临的阻力	第56页
(二) 应对措施	第56-59页
六、结论	第59-61页
(一) 主要结论	第59-60页
(二) 研究展望	第60-61页
结束语	第61-62页
参考文献	第62-64页
致谢	第64-65页
作者简历	第65页