| 中文摘要 | 第5-8页 |
| 英文摘要 | 第8-11页 |
| 1.前言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的 | 第14页 |
| 1.4 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.5 论文框架与研究方法 | 第15-17页 |
| 2 绩效工资相关理论研究 | 第17-21页 |
| 2.1 绩效及相关概念 | 第17-18页 |
| 2.2 绩效基本理论 | 第18-19页 |
| 2.3 绩效工资发展历程 | 第19-20页 |
| 2.4 重庆市关于基层医疗卫生机构实施绩效工资的指导意见 | 第20-21页 |
| 3 重庆市基层医疗卫生机构绩效工资实施情况调查 | 第21-31页 |
| 3.1 资料与方法 | 第21-22页 |
| 3.2 调查结果与分析 | 第22-27页 |
| 3.3 医务人员工作积极性与绩效工资的影响因素分析 | 第27-31页 |
| 4 重庆市基层医疗卫生机构实施绩效工资的问题及原因分析 | 第31-34页 |
| 4.1 存在问题 | 第31页 |
| 4.2 原因分析 | 第31-34页 |
| 5 重庆市基层医疗卫生机构实施绩效工资的结论与建议 | 第34-37页 |
| 5.1 结论 | 第34页 |
| 5.2 建议 | 第34-37页 |
| 6 本研究的特色与不足 | 第37-38页 |
| 6.1 本研究的特色 | 第37页 |
| 6.2 本研究的不足 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 文献综述 | 第41-46页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士期间科研成果 | 第50页 |
