| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 1.1 问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 理论意义 | 第11页 |
| 1.3 实践意义 | 第11页 |
| 2 文献综述 | 第11-33页 |
| 2.1 组织公平 | 第11-17页 |
| 2.1.1 组织公平的定义 | 第11-12页 |
| 2.1.2 组织公平的维度 | 第12-14页 |
| 2.1.3 组织公平的测量 | 第14-15页 |
| 2.1.4 组织公平的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2 组织公民行为 | 第17-21页 |
| 2.2.1 组织公民行为的定义 | 第17页 |
| 2.2.2 组织公民行为的维度 | 第17-19页 |
| 2.2.3 组织公民行为的测量 | 第19页 |
| 2.2.4 组织公民行为的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.3 组织犬儒主义 | 第21-26页 |
| 2.3.1 犬儒主义 | 第21-22页 |
| 2.3.2 组织犬儒主义的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.3 组织犬儒主义的结构和测量 | 第23-24页 |
| 2.3.4 组织犬儒主义的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.4 完美主义 | 第26-31页 |
| 2.4.1 完美主义的概念 | 第26-27页 |
| 2.4.2 完美主义的结构 | 第27-29页 |
| 2.4.3 完美主义的测量 | 第29-31页 |
| 2.5 变量间的关系研究 | 第31-33页 |
| 2.5.1 组织公平和组织公民行为的关系研究 | 第31页 |
| 2.5.2 组织公平、组织犬儒主义和组织公民行为的关系研究 | 第31-33页 |
| 2.5.3 组织公平、完美主义和组织公民行为之间关系的研究 | 第33页 |
| 3 研究设计 | 第33-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 3.1.1 组织公平对组织公民行为的影响假设 | 第33-34页 |
| 3.1.2 组织公平、组织犬儒主义和组织公民行为三者之间关系的假设 | 第34页 |
| 3.1.3 组织公平、完美主义和组织公民行为之间的关系假设 | 第34页 |
| 3.1.4 研究假设图示 | 第34页 |
| 3.2 研究工具 | 第34-36页 |
| 3.2.1 组织公平问卷 | 第34-35页 |
| 3.2.2 组织犬儒主义问卷 | 第35页 |
| 3.2.3 组织公民行为问卷 | 第35页 |
| 3.2.4 完美主义问卷 | 第35-36页 |
| 4 实证研究 | 第36-55页 |
| 4.1 初测 | 第36-37页 |
| 4.1.1 初测被试 | 第36页 |
| 4.1.2 初测问卷效度分析 | 第36-37页 |
| 4.1.3 初测问卷的信度分析 | 第37页 |
| 4.2 正式测验 | 第37-55页 |
| 4.2.1 正式测验被试 | 第37-38页 |
| 4.2.2 正式测验问卷的效度分析 | 第38页 |
| 4.2.3 正式测验问卷信度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.4 人口统计学变量的差异检验结果 | 第39-46页 |
| 4.2.5 组织公平、组织犬儒主义、完美主义以及组织公民行为的偏相关分析 | 第46-47页 |
| 4.2.6 回归分析 | 第47-49页 |
| 4.2.7 中介效应分析 | 第49-51页 |
| 4.2.8 调节效应检验结果 | 第51-55页 |
| 5 讨论与结论 | 第55-60页 |
| 5.1 讨论 | 第55-59页 |
| 5.1.1 人口学变量对各变量的影响分析 | 第55-57页 |
| 5.1.2 变量间各维度的偏相关分析 | 第57页 |
| 5.1.3 组织公平对组织公民行为的预测作用 | 第57-58页 |
| 5.1.4 组织犬儒主义在组织公平与组织公民行为之间关系中的中介作用 | 第58页 |
| 5.1.5 完美主义在组织公平和组织公民行为之间关系的调节效应分析 | 第58-59页 |
| 5.2 结论 | 第59-60页 |
| 5.2.1 人口变量对各变量的影响 | 第59页 |
| 5.2.2 变量之间的偏相关分析 | 第59-60页 |
| 5.2.3 组织公平对组织公民行为的预测作用 | 第60页 |
| 5.2.4 组织犬儒主义在组织公平与组织公民行为之间的中介效应 | 第60页 |
| 5.2.5 完美主义在组织公平和组织公民行为之间的调节作用 | 第60页 |
| 6 研究结果的启示 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 附录 | 第68-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
