| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| 1.1 问题提出 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 2 文献综述 | 第10-25页 |
| 2.1 正念 | 第10-14页 |
| 2.1.1 正念的定义 | 第10-11页 |
| 2.1.2 正念的结构 | 第11-12页 |
| 2.1.3 正念的测量 | 第12-13页 |
| 2.1.4 正念的相关研究 | 第13-14页 |
| 2.2 情绪劳动 | 第14-18页 |
| 2.2.1 情绪劳动的定义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 情绪劳动的结构 | 第15-16页 |
| 2.2.3 情绪劳动的测量 | 第16-17页 |
| 2.2.4 情绪劳动的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 恢复体验 | 第18-23页 |
| 2.3.1 恢复体验的定义 | 第18-19页 |
| 2.3.2 恢复体验的结构 | 第19-20页 |
| 2.3.3 恢复体验的理论 | 第20-21页 |
| 2.3.4 恢复体验的测量 | 第21页 |
| 2.3.5 恢复体验的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.4 工作满意度 | 第23-24页 |
| 2.4.1 工作满意度的定义 | 第23页 |
| 2.4.2 工作满意度的结构 | 第23页 |
| 2.4.3 工作满意度的测量 | 第23-24页 |
| 2.4.4 工作满意度的相关研究 | 第24页 |
| 2.5 各变量间的关系 | 第24-25页 |
| 2.5.1 正念与工作满意度的关系研究 | 第24-25页 |
| 2.5.2 正念、情绪劳动与工作满意度的关系研究 | 第25页 |
| 2.5.3 正念、恢复体验与工作满意度的关系研究 | 第25页 |
| 3 研究设计 | 第25-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-26页 |
| 3.1.1 研究假设示意图 | 第25-26页 |
| 3.2 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.2.1 正念五因素量表 | 第26页 |
| 3.2.2 情绪劳动量表 | 第26页 |
| 3.2.3 恢复体验问卷 | 第26-27页 |
| 3.2.4 工作满意度量表 | 第27页 |
| 4 实证研究 | 第27-52页 |
| 4.1 初测 | 第27-29页 |
| 4.1.1 初测被试 | 第27页 |
| 4.1.2 问卷效度分析 | 第27-28页 |
| 4.1.3 问卷信度分析 | 第28-29页 |
| 4.2 正式测试 | 第29-52页 |
| 4.2.1 正式测验被试 | 第29-30页 |
| 4.2.2 正式测验问卷效度分析 | 第30页 |
| 4.2.3 正式测验问卷信度分析 | 第30-31页 |
| 4.2.4 人口统计学变量的差异检验结果 | 第31-33页 |
| 4.2.5 变量间的偏相关分析 | 第33-35页 |
| 4.2.6 共线性诊断 | 第35页 |
| 4.2.7 正念对工作满意度的预测作用 | 第35-38页 |
| 4.2.8 中介效应分析 | 第38-45页 |
| 4.2.9 调节效应分析 | 第45-52页 |
| 5 讨论与结论 | 第52-57页 |
| 5.1 讨论 | 第52-56页 |
| 5.1.1 人口学变量对各变量的影响分析 | 第52-53页 |
| 5.1.2 正念与工作满意度的偏相关分析 | 第53-54页 |
| 5.1.3 正念对工作满意度的预测作用 | 第54页 |
| 5.1.4 情绪劳动在正念与工作满意度间的中介效应分析 | 第54-55页 |
| 5.1.5 恢复体验在正念与工作满意度间的调节效应分析 | 第55-56页 |
| 5.2 结论 | 第56-57页 |
| 5.2.1 人口学变量对各变量的影响 | 第56页 |
| 5.2.2 正念与工作满意度的偏相关 | 第56页 |
| 5.2.3 正念对工作满意度的预测作用 | 第56-57页 |
| 5.2.4 情绪劳动在正念与工作满意度关系之间起部分中介作用 | 第57页 |
| 5.2.5 恢复体验在正念与工作满意度关系之间起调节作用 | 第57页 |
| 6 研究结果的启示 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录A | 第68-72页 |
| 附录B | 第72-77页 |
