| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 选题背景及目的 | 第6-7页 |
| (二) 研究内容及方法 | 第7页 |
| (三) 论文框架结构 | 第7-9页 |
| 二、绩效考评理论综述 | 第9-16页 |
| (一) 绩效考评的概念界定 | 第9-11页 |
| (二) 绩效考评的功能和作用 | 第11-14页 |
| (三) 多维度与多源绩效考评理论 | 第14-16页 |
| 三、甘肃省化工研究院中层管理人员绩效考评现状 | 第16-24页 |
| (一) 甘肃省化工研究院发展概况 | 第16-17页 |
| (二) 甘肃省化工研究院组织结构设置 | 第17-18页 |
| (三) 中层管理人员绩效考评现状分析 | 第18-24页 |
| 四、甘肃省化工研究院中层管理人员绩效考评体系优化设计 | 第24-38页 |
| (一) 绩效考评体系优化设计的目标 | 第24页 |
| (二) 绩效考评体系优化设计的原则 | 第24-25页 |
| (三) 中层管理人员绩效考评的流程 | 第25-29页 |
| (四) 基于关键绩效指标(KPI)的绩效考评体系设计 | 第29-38页 |
| 五、新绩效考评体系的评价和运用 | 第38-41页 |
| (一) 对于新绩效考评体系的评价 | 第38页 |
| (二) 新绩效考评体系实施的保证措施 | 第38-40页 |
| (三) 有关新绩效考评体系的具体运用 | 第40-41页 |
| 六、结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-51页 |
| 致谢 | 第51页 |