| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义与创新之处 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.2 相关研究回顾 | 第18-25页 |
| 2.2.1 多样性效应的相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2.2 员工年龄多样性效应的的研究 | 第20-22页 |
| 2.2.3 员工多样性效应的调节因素研究 | 第22-25页 |
| 第三章 理论基础和研究假设 | 第25-35页 |
| 3.1 资源基础理论 | 第25-27页 |
| 3.2 信息决策理论 | 第27-29页 |
| 3.3 社会类化理论 | 第29-30页 |
| 3.4 人力资本产权理论 | 第30-31页 |
| 3.5 研究假设 | 第31-35页 |
| 第四章 研究方法与研究设计 | 第35-39页 |
| 4.1 变量测量方法 | 第35-38页 |
| 4.1.1 自变量 | 第35-36页 |
| 4.1.2 因变量 | 第36-37页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第37页 |
| 4.1.4 调节变量 | 第37-38页 |
| 4.2 模型设计 | 第38页 |
| 4.3 研究方法 | 第38-39页 |
| 第五章 实证方法、研究结果与讨论 | 第39-45页 |
| 5.1 样本来源和描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.1.1 样本来源 | 第39页 |
| 5.1.2 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 员工年龄多样性与企业经营绩效的实证分析结果说明与讨论 | 第40-43页 |
| 5.2.1 主效应分析 | 第40-41页 |
| 5.2.2 企业创新性的调节效应分析 | 第41-42页 |
| 5.2.3 企业所有权性质的调节效应分析 | 第42-43页 |
| 5.3 结果说明与讨论 | 第43-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-48页 |
| 6.1 本文的主要贡献 | 第45-46页 |
| 6.2 本文的研究不足及展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |