| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目标 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究动态及评述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外公共部门队伍职业化研究发展动态 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内公共部门队伍职业化研究发展动态 | 第13-14页 |
| 1.2.3 人口计生队伍职业化建设研究与开发 | 第14-15页 |
| 1.2.4 评述 | 第15页 |
| 1.3 论文结构 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 概念和理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-21页 |
| 2.1.1 人口和计划生育 | 第18-19页 |
| 2.1.2 职业化 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人口和计划生育职业化建设特点 | 第20-21页 |
| 2.2. 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 人本管理理论 | 第21页 |
| 2.2.2 赫茨伯格双因素理论 | 第21-24页 |
| 第3章 浙江省诸暨市人口计生队伍职业化建设的实践 | 第24-36页 |
| 3.1 浙江省诸暨市概况 | 第24页 |
| 3.2 诸暨市人口计生队伍历程回顾 | 第24-26页 |
| 3.3 诸暨市人口计生队伍人员的基本统计 | 第26-27页 |
| 3.4 诸暨市人口计生队伍中存在的问题调查 | 第27-29页 |
| 3.5 基层人口计生队伍困境成因分析 | 第29-30页 |
| 3.6 诸暨市基层人口计生队伍职业化建设实践 | 第30-32页 |
| 3.7 诸暨市基层人口计生队伍职业化取得的成绩 | 第32-33页 |
| 3.8 基层人口计生队伍职业化建设过程中瓶颈问题分析 | 第33-36页 |
| 第4章 基层人口计生队伍职业化建设评价指标研究及体系构建 | 第36-50页 |
| 4.1 基层人口计生基层队伍职业化评价体系指标研究 | 第36-44页 |
| 4.1.1 问卷设计和问卷初测 | 第36-38页 |
| 4.1.2 问卷发放与回收 | 第38页 |
| 4.1.3 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.1.4 信度分析 | 第39-41页 |
| 4.1.5 效度分析 | 第41页 |
| 4.1.6 因子分析 | 第41-44页 |
| 4.2 基层人口计生队伍职业化评价体系的构建与应用 | 第44-47页 |
| 4.2.1 职业化评价体系构建 | 第44-46页 |
| 4.2.2 职业化评价指数构建 | 第46页 |
| 4.2.3 职业化评价指数运用 | 第46-47页 |
| 4.3 研究结果与讨论 | 第47-50页 |
| 第5章 加强基层人口和计划生育队伍职业化建设的对策建议 | 第50-60页 |
| 5.1 完善政策环境因素对职业化引导 | 第50-51页 |
| 5.1.1 引导职业化发展方向,加强制度建设 | 第50-51页 |
| 5.1.2 结合区域经济特点,合理引导财政资源 | 第51页 |
| 5.1.3 加强舆情管理 | 第51页 |
| 5.2 强化职业化任职资格体系建设 | 第51-52页 |
| 5.3 落实职业化管理策略 | 第52-60页 |
| 5.3.1 完善顶层设计 | 第52-53页 |
| 5.3.2 建立和完善人才引进、培养与保持机制 | 第53-55页 |
| 5.3.3 完善职业联动机制 | 第55页 |
| 5.3.4 建立有效考核激励机制 | 第55-57页 |
| 5.3.5 构建职业核心价值体系 | 第57-58页 |
| 5.3.6 注重加强职业道德的长效性培养 | 第58-60页 |
| 结语:创新与不足 | 第60-62页 |
| 可能创新点 | 第60页 |
| 存在的不足 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
