| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和思路 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4 研究难点与创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究难点 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第15页 |
| 1.5 相关文献综述 | 第15-24页 |
| 1.5.1 胜任力定义 | 第15-17页 |
| 1.5.2 胜任力模型 | 第17-19页 |
| 1.5.3 管理者胜任力模型 | 第19-21页 |
| 1.5.4 乡镇基层领导干部胜任力研究综述 | 第21-23页 |
| 1.5.5 已有研究所存在的问题 | 第23-24页 |
| 第二章 W县乡镇基层干部胜任力研究框架 | 第24-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第24页 |
| 2.1.1 乡镇基层干部 | 第24页 |
| 2.1.2 胜任力 | 第24页 |
| 2.1.3 乡镇基层干部胜任力 | 第24页 |
| 2.2 研究对象和方法 | 第24-25页 |
| 2.2.1 研究对象 | 第24-25页 |
| 2.2.2 研究方法 | 第25页 |
| 2.3 模型构建步骤 | 第25-27页 |
| 第三章 W县乡镇基层干部胜任力模型构建 | 第27-48页 |
| 3.1 组织战略分析 | 第27-29页 |
| 3.1.1 W县发展现状 | 第27-28页 |
| 3.1.2 发展目标 | 第28-29页 |
| 3.1.3 结论 | 第29页 |
| 3.2 开放式问卷与行为事件访谈 | 第29-32页 |
| 3.2.1 调研过程 | 第30-31页 |
| 3.2.2 结果分析 | 第31-32页 |
| 3.3 预试问卷 | 第32-38页 |
| 3.3.1 预试问卷试编制 | 第32页 |
| 3.3.2 问卷被试 | 第32-34页 |
| 3.3.3 统计软件与方法 | 第34页 |
| 3.3.4 研究结果 | 第34-38页 |
| 3.4 乡镇基层干部胜任力结构模型构建 | 第38-48页 |
| 3.4.1 研究方法和目的 | 第38页 |
| 3.4.2 研究被试 | 第38页 |
| 3.4.3 描述统计分析 | 第38-40页 |
| 3.4.4 结构模型探索 | 第40-44页 |
| 3.4.5 模型结构验证 | 第44-45页 |
| 3.4.6 信度、效度分析 | 第45-48页 |
| 第四章 W县乡镇基层干部胜任力模型实证分析 | 第48-55页 |
| 4.1 乡镇基层干部胜任力模型及其说明 | 第48-49页 |
| 4.2 乡镇基层干部胜任力模型实例应用 | 第49-52页 |
| 4.2.1 应用个案背景介绍 | 第49页 |
| 4.2.2 模型应用步骤 | 第49-51页 |
| 4.2.3 应用案例分析 | 第51-52页 |
| 4.3 W县乡镇基层干部胜任力模型应用及建议 | 第52-55页 |
| 4.3.1 基于乡镇基层干部胜任力的选拔任用管理体系 | 第52页 |
| 4.3.2 基于乡镇基层干部胜任力的培训管理体系 | 第52-53页 |
| 4.3.3 基于乡镇基层干部胜任力的绩效管理体系 | 第53-55页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第55-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.2 研究不足及未来研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-71页 |
| 致谢 | 第71页 |