| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 相关概念及基础理论 | 第13-23页 |
| 2.1 人力资源管理概述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 人力资源管理的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资源管理的内容 | 第13-14页 |
| 2.1.3 传统人事管理与现代人力资源管理对比 | 第14-15页 |
| 2.2 PE概述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 PE概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 PE运作流程 | 第16-17页 |
| 2.2.3 PE人力资源特点 | 第17页 |
| 2.3 基础理论 | 第17-23页 |
| 2.3.1 企业生命周期理论 | 第17-19页 |
| 2.3.2 马斯洛需求层次理论 | 第19-20页 |
| 2.3.3 目标管理法 | 第20-21页 |
| 2.3.4 HRBP理论 | 第21-23页 |
| 第3章 E公司人力资源管理现状及诊断分析 | 第23-37页 |
| 3.1 公司介绍 | 第23-24页 |
| 3.2 公司人力资源结构及特点 | 第24-27页 |
| 3.3 公司人力资源管理状况 | 第27-37页 |
| 3.3.1 人力资源管理的发展变化 | 第28-29页 |
| 3.3.2 人力资源管理基础问题分析 | 第29-30页 |
| 3.3.3 招聘及配置问题分析 | 第30-31页 |
| 3.3.4 培训与开发问题分析 | 第31-33页 |
| 3.3.5 绩效管理问题分析 | 第33-34页 |
| 3.3.6 薪酬激励问题分析 | 第34-35页 |
| 3.3.7 原因分析 | 第35-37页 |
| 第4章 E公司人力资源管理改进建议 | 第37-47页 |
| 4.1 树立现代人力资源管理理念，HR转型HRBP | 第37-38页 |
| 4.2 人力资源管理体系改进建议 | 第38-45页 |
| 4.2.1 招聘及配置对策 | 第38-40页 |
| 4.2.2 培训与开发对策 | 第40-42页 |
| 4.2.3 绩效管理对策 | 第42-44页 |
| 4.2.4 薪酬激励对策 | 第44-45页 |
| 4.3 人力资源管理体系改进保障措施 | 第45-47页 |
| 4.3.1 打造新型员工关系，提升工作舒适度 | 第45页 |
| 4.3.2 加强企业文化建设 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |