| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 一、绪论 | 第6-12页 |
| （一）研究背景 | 第6-7页 |
| （二） 国内外相关领域研究综述 | 第7-9页 |
| 1.国外研究现状 | 第7页 |
| 2.国内研究现状 | 第7-9页 |
| （三）研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.研究目的 | 第9页 |
| 2.研究意义 | 第9-10页 |
| （四）研究的主要内容 | 第10-11页 |
| （五）研究的主要方法 | 第11-12页 |
| 1.文献研究法 | 第11页 |
| 2.数据分析法 | 第11-12页 |
| 二、公立医疗卫生机构少数民族专业技术人才队伍建设相关理论概述 | 第12-14页 |
| （一）相关概念界定 | 第12页 |
| 1.公立医疗卫生机构 | 第12页 |
| 2.专业技术人才 | 第12页 |
| 3. 少数民族专业技术人才队伍 | 第12页 |
| （二）理论基础 | 第12-14页 |
| 1.双因素理论 | 第12-13页 |
| 2.公平理论 | 第13页 |
| 3.人力资本理论的概念 | 第13页 |
| 4.激励理论 | 第13-14页 |
| 三、乌鲁木齐市公立医疗卫生机构少数民族专业技术人才队伍建设现状分析 | 第14-26页 |
| （一）近些年来乌鲁木齐市在相关方面所取得的成就 | 第14-15页 |
| 1.少数民族公立医疗专业技术人才队伍壮大迅速，数量明显增多 | 第14页 |
| 2.少数民族公立医疗专业技术人才文化素质有所提高 | 第14页 |
| 3.少数民族公立医疗专业技术人才平等权利得到有效保障 | 第14页 |
| 4.少数民族公立医疗专业技术人才的培养途径日益规范化 | 第14-15页 |
| 5.少数民族公立医疗建立了专业人才储备制度，形成了良好的政策环境 | 第15页 |
| （二）乌鲁木齐市公立医疗卫生机构人力资源现状 | 第15-26页 |
| 1.公立医疗卫生机构基本情况 | 第15-17页 |
| 2.专业技术人才队伍调查分析 | 第17-24页 |
| 3.医疗卫生机构少数民族队伍建设现状 | 第24-26页 |
| 四、乌鲁木齐市公立医疗机构少数民族专业技术人才队伍建设存在的问题及原因 | 第26-35页 |
| （一）存在的问题 | 第26-32页 |
| 1.对少数民族专业技术人才队伍建设的重要性认识不够 | 第26-27页 |
| 2.受相关经济社会环境负面影响较深 | 第27页 |
| 3.法律法规体系不健全 | 第27-28页 |
| 4.人才整体水平偏低，资源配置不合理 | 第28-29页 |
| 5.少数民族人才队伍建设管理方式存在不足 | 第29-32页 |
| （二）原因分析 | 第32-35页 |
| 1.少数民族公立医疗技术人才思想仍未摆脱传统观念束缚 | 第32页 |
| 2. 经济社会发展水平不高 | 第32页 |
| 3. 法律方面具体方针未执行好 | 第32-33页 |
| 4.相关的少数民族人力资源管理制度较落后 | 第33页 |
| 5.少数民族人才队伍建设管理措施较落后 | 第33-35页 |
| 五、关于完善乌鲁木齐市公立医疗卫生机构少数民族专业技术人才队伍建设的对策 | 第35-44页 |
| （一）利用政策促进少数民族专业技术人才开发 | 第35页 |
| 1.国家相关政策 | 第35页 |
| 2.自治区相关政策 | 第35页 |
| （二）相关措施促进专业技术人才队伍升级优化 | 第35-38页 |
| 1.改善少数民族人才队伍结构 | 第35-36页 |
| 2.加大专业教育力度，提高专业技术水平 | 第36页 |
| 3.营造人才发展环境，完善竞争上岗制度 | 第36页 |
| 4.加大继续教育力度 | 第36-37页 |
| 5.加大投入改善生活和工作条件 | 第37页 |
| 6.建立少数民族专业技术人员储备库 | 第37-38页 |
| （三）设立科学的人事管理机制 | 第38-40页 |
| 1.建立用人机制，优化管理方式 | 第38页 |
| 2. 建立人才激励机制，制定实施奖励制度 | 第38-39页 |
| 3.制定一套相关的薪酬机制 | 第39页 |
| 4.建立科学的绩效考核制度 | 第39-40页 |
| （四）加强公立医疗机构少数民族人才制度建设 | 第40-44页 |
| 1.完善人才选拔制度，规范选拔机制 | 第40页 |
| 2.完善人才培养机制，加大培养力度 | 第40-41页 |
| 3.认真制定培训规划，提升人员整体素质 | 第41-42页 |
| 4.建立完善保障制度，留住人才，用好人才 | 第42-43页 |
| 5.推进职称制度改革，建立人才评价机制 | 第43页 |
| 6.应该建立有效、严密的监督机制 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 公开发表论文清单 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
