| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·结构安排 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文献研究法 | 第12页 |
| ·问卷调查法 | 第12页 |
| ·统计分析法 | 第12-13页 |
| ·研究创新及难点 | 第13-14页 |
| ·研究创新 | 第13页 |
| ·难点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-38页 |
| ·知识型员工(Knowledge Worker)的相关研究 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的概念界定 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的特点 | 第15页 |
| ·工作家庭冲突(Work Family Conflict)的相关研究 | 第15-22页 |
| ·工作家庭冲突的概念 | 第15-16页 |
| ·工作家庭冲突的结构 | 第16-18页 |
| ·工作家庭冲突的前因变量 | 第18-20页 |
| ·工作家庭冲突的结果变量 | 第20-21页 |
| ·工作家庭冲突的测量 | 第21-22页 |
| ·主观幸福感(Subjective Well-Being)的相关研究 | 第22-28页 |
| ·主观幸福感的概念界定 | 第22-23页 |
| ·主观幸福感的维度 | 第23-24页 |
| ·主观幸福感的影响因素 | 第24-27页 |
| ·主观幸福感的测量 | 第27-28页 |
| ·工作绩效(Job Performance)的相关研究 | 第28-30页 |
| ·工作绩效的概念 | 第28-29页 |
| ·工作绩效的维度 | 第29-30页 |
| ·社会支持(Social Support)的相关研究 | 第30-34页 |
| ·社会支持的概念 | 第30-32页 |
| ·社会支持的分类 | 第32页 |
| ·社会支持与相关变量之间的关系 | 第32-34页 |
| ·工作家庭冲突、主观幸福感及工作绩效之间的关系研究 | 第34-36页 |
| ·工作家庭冲突与工作绩效之间的关系研究 | 第34-35页 |
| ·工作家庭冲突与主观幸福感之间的关系研究 | 第35页 |
| ·主观幸福感与工作绩效关系的相关研究 | 第35-36页 |
| ·文献综述小结 | 第36-38页 |
| 第三章 研究设计 | 第38-45页 |
| ·研究变量的概念界定 | 第38-39页 |
| ·工作家庭冲突的概念界定 | 第38页 |
| ·主观幸福感的概念界定 | 第38页 |
| ·工作绩效的概念界定 | 第38页 |
| ·社会支持的概念界定 | 第38-39页 |
| ·研究构思 | 第39页 |
| ·研究假设 | 第39-41页 |
| ·研究工具 | 第41-45页 |
| ·工作家庭冲突量表 | 第41-42页 |
| ·主观幸福感量表 | 第42-43页 |
| ·工作绩效量表 | 第43-44页 |
| ·社会支持量表 | 第44-45页 |
| 第四章 实证分析 | 第45-62页 |
| ·样本的选取及特征分布 | 第45-46页 |
| ·问卷发放与回收 | 第45-46页 |
| ·样本的特征分布 | 第46页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第46-47页 |
| ·信度分析 | 第46-47页 |
| ·效度分析 | 第47页 |
| ·人口统计变量的方差分析 | 第47-51页 |
| ·性别的独立样本t检验 | 第48页 |
| ·年龄的单因素方差分析 | 第48-49页 |
| ·婚姻状况的单因素方差分析 | 第49页 |
| ·教育程度的单因素方差分析 | 第49-50页 |
| ·工作年限的单因素方差分析 | 第50页 |
| ·现任职位的单因素方差分析 | 第50页 |
| ·公司性质的单因素方差分析 | 第50-51页 |
| ·相关性分析 | 第51-53页 |
| ·工作家庭冲突与工作绩效的相关性分析 | 第51-52页 |
| ·工作家庭冲突与主观幸福感的相关性分析 | 第52页 |
| ·主观幸福感与工作绩效的相关性分析 | 第52-53页 |
| ·回归分析 | 第53-60页 |
| ·工作家庭冲突及其各维度对工作绩效的回归分析 | 第53-54页 |
| ·工作家庭冲突及其各维度对主观幸福感的回归分析 | 第54-55页 |
| ·主观幸福感对工作绩效的回归分析 | 第55页 |
| ·主观幸福感对工作家庭冲突与工作绩效之间中介作用的回归分析 | 第55-57页 |
| ·社会支持对工作家庭冲突与工作绩效之间调节作用的回归分析 | 第57-59页 |
| ·社会支持对工作家庭冲突与主观幸福感之间调节作用的回归分析 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第62-66页 |
| ·主要研究结论 | 第62-64页 |
| ·相关研究建议 | 第64-65页 |
| ·研究不足及未来展望 | 第65-66页 |
| ·研究不足 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录：调查问卷 | 第72-77页 |
| 攻读硕士期间所发表学术论文 | 第77-78页 |
| 后记 | 第78页 |
