| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-13页 |
| 一、高新技术企业是我国经济健康发展的重要力量 | 第11-12页 |
| 二、管理人员是高新技术企业股权激励的关键 | 第12页 |
| 三、股权激励是管理人激励制度创新的重要形式 | 第12-13页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 一、研究目的 | 第13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究框架和研究方法 | 第14-17页 |
| 一、研究框架 | 第14-15页 |
| 二、研究方法 | 第15页 |
| 三、创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 基本概念与文献综述 | 第17-28页 |
| 第一节 基本概念 | 第17-21页 |
| 一、高新技术企业 | 第17-19页 |
| 二、创新绩效 | 第19-20页 |
| 三、企业高管 | 第20-21页 |
| 四、股权激励 | 第21页 |
| 第二节 文献综述 | 第21-28页 |
| 一、国外文献综述 | 第22-24页 |
| 二、国内文献综述 | 第24-26页 |
| 三、本节小结 | 第26-28页 |
| 第三章 理论分析 | 第28-35页 |
| 第一节 创新与激励理论 | 第28-31页 |
| 一、创新理论 | 第28-29页 |
| 二、委托代理理论 | 第29-30页 |
| 三、现代人力资本理论 | 第30-31页 |
| 第二节 假设的提出 | 第31-35页 |
| 一、股权激励每年可行权份额与高新技术企业的创新绩效 | 第31-33页 |
| 二、执行价格、股价与创新绩效 | 第33-34页 |
| 三、薪酬激励与企业业绩、创新绩效 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-45页 |
| 第一节 样本及数据来源 | 第35-36页 |
| 第二节 样本基本情况分析 | 第36-38页 |
| 一、不同领域实施股权激励的企业分布 | 第36-37页 |
| 二、实施股权激励板块与实施次数 | 第37-38页 |
| 第三节 模型设定及变量的定义、说明 | 第38-45页 |
| 一、模型的设定 | 第38页 |
| 二、被解释变量 | 第38-40页 |
| 三、解释变量 | 第40-42页 |
| 四、控制变量 | 第42-45页 |
| 第五章 实证分析 | 第45-56页 |
| 第一节 变量描述性统计 | 第45-47页 |
| 一、股权激励行权设置不够合理 | 第45页 |
| 二、技术产品毛利率较高 | 第45-46页 |
| 三、企业整体规模较小 | 第46页 |
| 四、研发投入参差不齐 | 第46页 |
| 五、企业平均成长性较高 | 第46-47页 |
| 第二节 变量相关性分析 | 第47-50页 |
| 第三节 回归分析 | 第50-56页 |
| 一、关键管理人股权激励对创新绩效的影响分析 | 第50-52页 |
| 二、高新技术企业关键管理人激励与企业绩效分析 | 第52-54页 |
| 三、薪酬激励与股权激励的比较 | 第54-56页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第56-61页 |
| 第一节 研究结论 | 第56-58页 |
| 第二节 政策建议 | 第58-59页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第59-61页 |
| 一、本文研究的不足 | 第59-60页 |
| 二、未来展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |