组织支持感对医生组织公民行为的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-25页 |
| ·课题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第12-23页 |
| ·组织支持感的相关研究 | 第12-16页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第16-18页 |
| ·工作投入的相关研究 | 第18-21页 |
| ·组织支持感与组织公民行为关系的相关研究 | 第21-22页 |
| ·以医疗机构工作人员为对象的相关研究 | 第22-23页 |
| ·研究评述 | 第23页 |
| ·研究方法与内容 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| 第2章 理论模型的构建 | 第25-32页 |
| ·变量的选择与设计 | 第25-26页 |
| ·组织支持感变量选择与设计 | 第25页 |
| ·组织公民行为变量选择与设计 | 第25-26页 |
| ·工作投入变量选择与设计 | 第26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-30页 |
| ·组织支持感与组织公民行为的假设提出 | 第27-28页 |
| ·组织支持感与工作投入的假设提出 | 第28-29页 |
| ·工作投入与组织公民行为的假设提出 | 第29页 |
| ·工作投入的中介作用分析及假设提出 | 第29-30页 |
| ·模型构建 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 数据收集与分析 | 第32-48页 |
| ·问卷基本情况 | 第32页 |
| ·观测变量量表设计 | 第32-37页 |
| ·组织支持感量表设计 | 第32-35页 |
| ·工作投入量表设计 | 第35-36页 |
| ·组织公民行为量表设计 | 第36-37页 |
| ·问卷预测试 | 第37-39页 |
| ·预测问卷的形成与实施 | 第37-38页 |
| ·预测问卷的结果分析 | 第38-39页 |
| ·样本与数据分析 | 第39-47页 |
| ·样本统计 | 第39-42页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·效度分析 | 第43-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 假设检验和结果讨论 | 第48-70页 |
| ·人口统计学变量对各变量的影响结果 | 第48-52页 |
| ·假设检验 | 第52-59页 |
| ·相关分析 | 第52-56页 |
| ·回归分析 | 第56-59页 |
| ·中介效应检验 | 第59-63页 |
| ·结果讨论 | 第63-67页 |
| ·人口统计学变量影响讨论 | 第63-64页 |
| ·医生组织支持感与组织公民行为的关系讨论 | 第64页 |
| ·医生组织支持感与工作投入的关系讨论 | 第64-65页 |
| ·医生工作投入与组织公民行为的关系讨论 | 第65-66页 |
| ·工作投入的中介作用讨论 | 第66-67页 |
| ·医生组织公民行为提升措施 | 第67-69页 |
| ·切实支持医生的工作 | 第67页 |
| ·认同每个医生留任的价值 | 第67-68页 |
| ·关心医生的利益 | 第68页 |
| ·构建和谐的医院氛围 | 第68页 |
| ·完善医院人力资源管理体系 | 第68-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录 1 | 第77-80页 |
| 附录 2 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
