老挝公务员晋升问题及对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 第四节 创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念的界定及理论基础 | 第13-17页 |
| 第一节 公务员晋升的概念界定 | 第13页 |
| 第二节 理论基础 | 第13-17页 |
| 一、需求层次理论 | 第14页 |
| 二、公共选择理论 | 第14-15页 |
| 三、彼得理论 | 第15-17页 |
| 第三章 老挝公务员晋升的发展演变与主要内容 | 第17-20页 |
| 第一节 老挝公务员晋升发展演变 | 第17-18页 |
| 第二节 老挝公务员晋升的主要内容 | 第18-20页 |
| 一、晋升的基本原则 | 第18-19页 |
| 二、职务晋升与级别晋升 | 第19页 |
| 三、公务员晋升义务 | 第19-20页 |
| 第四章 老挝公务员晋升存在的问题与原因分析 | 第20-25页 |
| 第一节 老挝公务员晋升存在的问题 | 第20-22页 |
| 一、潜规则较为盛行 | 第20页 |
| 二、晋升考核评估信息不公开 | 第20-21页 |
| 三、晋升的考核评估机制缺乏科学性 | 第21-22页 |
| 四、晋升不能充分发挥激励作用 | 第22页 |
| 第二节 老挝公务员晋升存在问题的原因分析 | 第22-25页 |
| 一、传统文化烙印较深 | 第22-23页 |
| 二、监督机制不完善 | 第23页 |
| 三、晋升中的考核评估机制不完善 | 第23-24页 |
| 四、公务员晋升缺乏公平性 | 第24-25页 |
| 第五章 国外公务员晋升方面的经验及其启示 | 第25-34页 |
| 第一节 中国 | 第25-27页 |
| 第二节 美国 | 第27-28页 |
| 第三节 日本 | 第28-30页 |
| 第四节 对老挝的启示 | 第30-34页 |
| 一、完善公务员培训制度 | 第30-31页 |
| 二、注重立法 | 第31页 |
| 三、扩展晋升渠道 | 第31-32页 |
| 四、建立快速晋升机制 | 第32-34页 |
| 第六章 完善老挝公务员晋升的对策 | 第34-40页 |
| 第一节 树立正确的权力观念 | 第34页 |
| 第二节 健全公务员晋升监督机制 | 第34-36页 |
| 第三节 健全公务员晋升考核机制 | 第36-37页 |
| 第四节 建立公务员晋升激励机制 | 第37-40页 |
| 第七章 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
