中越公务员招考制度比较研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究现状 | 第10-13页 |
| 一、公务员招考的涵义 | 第10-11页 |
| 二、公务员甄选 | 第11页 |
| 三、公务员招考模式 | 第11-12页 |
| 四、公务员招考制度 | 第12-13页 |
| 第三节 研究内容、结构和方法 | 第13-14页 |
| 一、研究内容 | 第13页 |
| 二、论文结构 | 第13-14页 |
| 三、研究方法 | 第14页 |
| 第四节 创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 中国公务员招考制度 | 第15-21页 |
| 第一节 中国公务员招考制度的历史沿革 | 第15-16页 |
| 第二节 中国公务员招考制度的主要内容 | 第16-19页 |
| 一、公务员招考制度的管理机构 | 第17页 |
| 二、公务员招考制度的原则 | 第17-18页 |
| 三、公务员招考的基本条件 | 第18-19页 |
| 四、公务员招考的基本程序 | 第19页 |
| 第三节 中国公务员招考制度实施成效 | 第19-20页 |
| 一、加大对具有基层工作经历人员的选拔力度 | 第19页 |
| 二、报考资格更具开放性 | 第19页 |
| 三、考试科目设置更具科学性 | 第19-20页 |
| 四、公务员联考效果显著 | 第20页 |
| 第四节 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 越南公务员招考制度 | 第21-28页 |
| 第一节 越南公务员招考制度的历史沿革 | 第21-24页 |
| 一、选才制度 | 第21-22页 |
| 二、选才标准 | 第22页 |
| 三、使用人才的主要环节 | 第22-24页 |
| 第二节 越南公务员招考制度主要内容 | 第24-26页 |
| 第三节 越南公务员招考制度实施成效 | 第26-27页 |
| 一、优化了行政单位人员结构 | 第26-27页 |
| 二、公务员质量得以提高 | 第27页 |
| 三、公务员数量满足社会需求 | 第27页 |
| 第四节 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 中越公务员招考制度比较分析 | 第28-39页 |
| 第一节 招考的基本原则比较 | 第28页 |
| 第二节 招考的范围比较 | 第28-29页 |
| 第三节 招考的程序比较 | 第29-31页 |
| 第四节 考试的内容和方法比较 | 第31-33页 |
| 一、考试内容比较 | 第31-32页 |
| 二、考试方法比较 | 第32-33页 |
| 第五节 越南公务员招考制度存在问题 | 第33-36页 |
| 一、考试报考方面存在问题 | 第33-34页 |
| 二、公务员考试初考方面的问题 | 第34-35页 |
| 三、考试内容设置缺乏针对性、科学性和有效性 | 第35页 |
| 四、公务员招考形式设置单一 | 第35-36页 |
| 第六节 本章小结 | 第36-39页 |
| 第五章 完善与发展越南公务员招考制度的建议 | 第39-43页 |
| 第一节 提髙人民对公务员招考制度重要性的知识 | 第39页 |
| 第二节 完善考试工作的相关立法 | 第39-40页 |
| 第三节 加强考试方法和内容的改革 | 第40页 |
| 第四节 加强公务员招考制度的监督体系的建设 | 第40-42页 |
| 一、建立健全公务员招考监督的法律规定 | 第40-41页 |
| 二、提髙公务员招考监督主体的运营质量 | 第41-42页 |
| 第五节 本章小结 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
