| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·概念界定 | 第13-15页 |
| ·国有企业 | 第13-14页 |
| ·高管 | 第14页 |
| ·薪酬 | 第14页 |
| ·薪酬制度 | 第14-15页 |
| ·国内外文献综述 | 第15-18页 |
| ·国外文献综述 | 第15-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-17页 |
| ·国内外文献评述 | 第17-18页 |
| 2 国企高管薪酬激励相关理论 | 第18-22页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第18-19页 |
| ·双因素理论 | 第19-20页 |
| ·期望理论 | 第20页 |
| ·公司治理理论 | 第20-22页 |
| 3 我国国企高管薪酬激励现状问题及原因分析 | 第22-32页 |
| ·国外高管薪酬激励现状及分析 | 第22-24页 |
| ·日本企业高管薪酬激励现状 | 第22-23页 |
| ·美国企业高管薪酬激励现状 | 第23-24页 |
| ·国内高管薪酬激励现状及分析 | 第24-30页 |
| ·国内高管薪酬激励发展情况 | 第24-26页 |
| ·国有企业高管人员薪酬激励制度的现状 | 第26-30页 |
| ·国内外高管薪酬激励现状启示 | 第30-32页 |
| ·内外部因素共同影响企业薪酬结构 | 第30-31页 |
| ·将风险因素引入高管薪酬结构 | 第31页 |
| ·增加薪酬结构中浮动薪酬的比例 | 第31-32页 |
| 4 我国国有企业高管薪酬设计模式构建 | 第32-46页 |
| ·薪酬设计原则 | 第32-35页 |
| ·激励与约束并存的原则 | 第32-33页 |
| ·评价指标体系科学合理的原则 | 第33页 |
| ·权利与责任相对等的原则 | 第33页 |
| ·长短期激励相协调的原则 | 第33-34页 |
| ·公平公正的原则 | 第34-35页 |
| ·薪酬设计考虑因素 | 第35-38页 |
| ·薪酬设计考虑的外部因素 | 第35-36页 |
| ·薪酬设计考虑的内部因素 | 第36-38页 |
| ·高管绩效考核及其结果的应用 | 第38-39页 |
| ·薪酬结构设计 | 第39-44页 |
| ·年薪制设计要点 | 第39-40页 |
| ·基本工资设计 | 第40页 |
| ·风险收入设计 | 第40-41页 |
| ·长期激励设计 | 第41-43页 |
| ·福利设计 | 第43-44页 |
| ·建立薪酬动态维护机制 | 第44-46页 |
| 5 基于绩效管理的我国国企高管薪酬模式在：以 N 公司的应用为例 | 第46-52页 |
| ·N 公司目前运行现状及存在的问题 | 第46-48页 |
| ·N 公司目前运行现状 | 第46-47页 |
| ·N 公司目前存在的问题 | 第47-48页 |
| ·在 N 公司构建基于绩效考核的高管薪酬模式 | 第48-52页 |
| 6 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |