招行山东分行高管薪酬体系优化研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 导论	第9-15页
·选题背景与研究意义	第9-10页
·研究对象与研究方法	第10-11页
·基本思路与框架结构	第11-14页
·本文的主要贡献	第14-15页
第2章 高管薪酬体系理论概述	第15-27页
·高管及薪酬的界定	第15-17页
·国内外对高管薪酬制度研究文献综述	第17-20页
·国外上市公司高管薪酬体系的研究现状	第20-23页
·我国上市公司高管薪酬体系现状	第23-27页
第3章 招行山东分行高管薪酬体系现状及存在的问题	第27-36页
·招行山东分行介绍	第27-28页
·招行山东分行高管薪酬体系现状	第28-30页
·招行山东分行高管薪酬体系存在的问题	第30-34页
·招行山东分行高管薪酬体系存在问题的成因	第34-36页
第4章 招行山东分行高管薪酬激励体系优化方案	第36-46页
·招行山东分行高管薪酬激励体系设立的基本原则	第36-37页
·招行山东运行高管薪酬激励体系优化的基本思路	第37-38页
·招行山东运行高管薪酬体系优化对策	第38-46页
第5章 招行高管薪酬优化对策的保障措施	第46-49页
·加强招行治理环境建设完善公司治理结构	第46-47页
·培育职业经理人市场	第47-49页
第6章 结论	第49-50页
·结论	第49页
·未来展望	第49-50页
参考文献	第50-53页