| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-31页 |
| 第一节 研究的背景 | 第15-21页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第21-23页 |
| 一、研究目的 | 第21页 |
| 二、研究意义 | 第21-23页 |
| 第三节 研究方法与技术图 | 第23-26页 |
| 一、研究方法 | 第23-24页 |
| 二、研究技术路线 | 第24-26页 |
| 第四节 研究结构图与研究假设 | 第26-27页 |
| 一、研究结构图 | 第26页 |
| 二、研究假设 | 第26-27页 |
| 第五节 关键概念的界定 | 第27-28页 |
| 第六节 文章整体框架 | 第28-31页 |
| 第二章 理论回顾与文献综述 | 第31-67页 |
| 第一节 国外信任研究的文献回顾 | 第31-37页 |
| 第二节 国内信任研究的文献回顾 | 第37-39页 |
| 第三节 信任文献的综合分析与展望 | 第39-43页 |
| 一、信任研究的主要内容 | 第39-41页 |
| 二、信任研究中存在的问题与展望 | 第41-43页 |
| 第四节 信任的概念与组成结构 | 第43-47页 |
| 一、信任概念的界定 | 第43-47页 |
| 二、信任的组成结构及维度分析 | 第47页 |
| 第五节 信度的测量 | 第47-52页 |
| 第六节 研究信任的主要方法 | 第52-55页 |
| 一、交易成本法 | 第53页 |
| 二、解释法 | 第53页 |
| 三、嵌入法 | 第53-54页 |
| 四、相关因素法 | 第54页 |
| 五、博弈论法 | 第54-55页 |
| 六、实验法 | 第55页 |
| 第七节 信任态度与信任行为的关系 | 第55-67页 |
| 一、态度与行为关系问题的提出 | 第55-57页 |
| 二、态度与行为关系的研究综述 | 第57-67页 |
| 第三章 民营企业的组织结构与效率 | 第67-76页 |
| 第一节 民营企业概述 | 第67-69页 |
| 第二节 企业的组织结构 | 第69-70页 |
| 第三节 民营企业的运行机制 | 第70-73页 |
| 一、企业的运行机制原理 | 第70-71页 |
| 二、民营企业与国营企业的运行机制比较 | 第71-73页 |
| 第四节 民营企业中的信任与组织效率 | 第73-76页 |
| 第四章 企业内部的情感信任状况及分析 | 第76-95页 |
| 第一节 调查样本概况 | 第76-77页 |
| 一、资料收集 | 第76页 |
| 二、样本的基本情况 | 第76-77页 |
| 第二节 企业内部员工的工作情感分析 | 第77-86页 |
| 第三节 企业内部员工的情感互动分析 | 第86-95页 |
| 第五章 企业内部的认知信任状况及分析 | 第95-111页 |
| 第一节 员工对管理者能力的信任分析 | 第95-103页 |
| 第二节 企业内部员工间的人际信任 | 第103-111页 |
| 第六章 民营企业内部信任的结构方程模型分析 | 第111-156页 |
| 第一节 民营企业内部信任的模型假设 | 第111-114页 |
| 一、研究假设 | 第111页 |
| 二、研究方法 | 第111-112页 |
| 三、研究意义 | 第112-114页 |
| 第二节 结构方程模型的原理与运用 | 第114-117页 |
| 一、结构方程模型的基本原理 | 第114-116页 |
| 二、结构方程模型的基本运用 | 第116-117页 |
| 第三节 企业内部信任的模型分析 | 第117-126页 |
| 一、因子测验 | 第117-119页 |
| 二、因子分析 | 第119-121页 |
| 三、模型建构 | 第121-124页 |
| 四、对企业内部信任模型的解释 | 第124-126页 |
| 第四节 企业内部融洽性模型分析 | 第126-134页 |
| 一、因子测验 | 第126-127页 |
| 二、因子分析 | 第127-129页 |
| 三、模型建构 | 第129-132页 |
| 四、对企业内部融洽模型的解释 | 第132-134页 |
| 第五节 企业领导者能力的模型分析 | 第134-138页 |
| 一、因子测验 | 第134-135页 |
| 二、因子分析 | 第135-136页 |
| 三、模型建构 | 第136-137页 |
| 四、对企业领导者能力模型的解释 | 第137-138页 |
| 第六节 企业制度的模型分析 | 第138-145页 |
| 一、因子测验 | 第138-140页 |
| 二、因子分析 | 第140-142页 |
| 三、模型建构 | 第142-143页 |
| 四、对企业制度模型的解释 | 第143-145页 |
| 第七节 员工感受的模型分析 | 第145-147页 |
| 一、因子测验 | 第145-146页 |
| 二、因子分析 | 第146-147页 |
| 第八节 员工个人特性的模型分析 | 第147-156页 |
| 一、因子测验 | 第147-148页 |
| 一、因子分析 | 第148-151页 |
| 三、模型建构 | 第151-154页 |
| 四、对员工个人特性模型的解释 | 第154-156页 |
| 第七章 民营企业内部信任的综合结构方程分析 | 第156-178页 |
| 第一节 信度分析 | 第156页 |
| 第二节 模型建构 | 第156-171页 |
| 第三节 民营企业内部信任模型的解释与展望 | 第171-176页 |
| 一、对整体结构模型的解释 | 第171-172页 |
| 二、对民营企业内部信任的微观分析 | 第172-176页 |
| 第四节 本章小结 | 第176-178页 |
| 第八章 总结与讨论 | 第178-184页 |
| 第一节 研究问题总结 | 第178-181页 |
| 一、对员工工作情感分析所得出的结论 | 第178-179页 |
| 二、对员工情感互动分析所得出的结论 | 第179页 |
| 三、在员工对管理者能力的信任分析中得出的结论 | 第179页 |
| 四、对企业内部员工的人际信任分析中得出的结论 | 第179-180页 |
| 五、对企业内部信任开展结构方程模型分析所得出的结论 | 第180-181页 |
| 第二节 主要创新点 | 第181-182页 |
| 第三节 研究中存在的不足与进一步研究要解决的问题 | 第182-184页 |
| 一、研究中存在的主要不足 | 第182页 |
| 二、进一步研究要解决的问题 | 第182-184页 |
| 参考文献 | 第184-192页 |
| 致谢 | 第192-193页 |
| 附录 | 第193-201页 |