| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| ·研究流程 | 第14-16页 |
| ·框架 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-31页 |
| ·团队冲突研究 | 第17-19页 |
| ·项目团队 | 第17页 |
| ·团队冲突的概念界定 | 第17-18页 |
| ·团队冲突的结构与测量 | 第18-19页 |
| ·团队交互记忆系统研究 | 第19-26页 |
| ·团队交互记忆系统的概念界定及发展 | 第19-20页 |
| ·团队交互记忆系统的维度与测量 | 第20-21页 |
| ·团队交互记忆系统的影响因素 | 第21-22页 |
| ·团队冲突与团队绩效关系研究 | 第22-24页 |
| ·团队冲突与交互记忆系统关系研究 | 第24-25页 |
| ·团队交互记忆系统与团队绩效关系研究 | 第25-26页 |
| ·研发团队绩效研究 | 第26-30页 |
| ·研发团队 | 第26页 |
| ·研发团队绩效的概念界定及测量 | 第26-27页 |
| ·研发团队绩效的影响因素模型 | 第27-30页 |
| ·研究现状的简要述评 | 第30-31页 |
| 3 研究构思 | 第31-37页 |
| ·研究变量 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·团队冲突与团队绩效的关系假设 | 第32-33页 |
| ·团队冲突与交互记忆系统的关系假设 | 第33页 |
| ·交互记忆系统与团队绩效的关系假设 | 第33-34页 |
| ·交互记忆系统的中介作用假设 | 第34页 |
| ·研究框架 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35-37页 |
| 4 研究设计和数据收集 | 第37-49页 |
| ·变量测量量表设计 | 第37-39页 |
| ·研发团队基本情况 | 第37页 |
| ·团队冲突测量量表设计 | 第37页 |
| ·交互记忆系统测量量表设计 | 第37-38页 |
| ·团队绩效测量量表设计 | 第38-39页 |
| ·数据的收集和描述统计分析 | 第39-43页 |
| ·数据收集 | 第39页 |
| ·团队内部一致性检验 | 第39-40页 |
| ·样本团队的基本情况描述 | 第40-41页 |
| ·数据描述统计分析 | 第41-43页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第43-49页 |
| ·量表的信度分析 | 第43页 |
| ·量表的效度分析 | 第43-49页 |
| 5 研究数据分析 | 第49-58页 |
| ·相关性分析 | 第49-51页 |
| ·团队冲突和团队绩效的相关分析 | 第49页 |
| ·团队冲突和交互记忆系统的相关分析 | 第49-50页 |
| ·交互记忆系统与团队绩效的相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-53页 |
| ·团队冲突与团队绩效的回归分析 | 第51-52页 |
| ·团队冲突与交互记忆系统的回归分析 | 第52-53页 |
| ·交互记忆系统与团队绩效的回归分析 | 第53页 |
| ·中介变量作用分析 | 第53-55页 |
| ·交互记忆系统对团队冲突—任务绩效影响关系的中介作用 | 第54页 |
| ·交互记忆系统对团队冲突—周边绩效影响关系的中介作用 | 第54-55页 |
| ·双因素方差分析 | 第55-58页 |
| ·任务冲突、团队规模对任务绩效的双因素方差分析 | 第55-56页 |
| ·关系冲突、团队规模对周边绩效的双因素方差分析 | 第56-58页 |
| 6 研究结论、建议和展望 | 第58-65页 |
| ·研究结论与讨论 | 第58-61页 |
| ·团队冲突对研发团队绩效的影响讨论 | 第58-59页 |
| ·团队冲突对交互记忆系统的影响讨论 | 第59-60页 |
| ·交互记忆系统对研发团队绩效的影响讨论 | 第60页 |
| ·交互记忆系统中介作用的讨论 | 第60-61页 |
| ·研发团队规模和团队冲突对团队绩效的交互影响讨论 | 第61页 |
| ·研究相关建议 | 第61-63页 |
| ·研究的不足与展望 | 第63-65页 |
| ·研究的不足 | 第63-64页 |
| ·研究的展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录一 | 第71-73页 |
| 附录二 | 第73页 |