| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1.绪论 | 第10-19页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-16页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·国外研究综述 | 第13-15页 |
| ·简要总结与评价 | 第15-16页 |
| ·主要研究思路、内容与方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路与内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文创新点及预期研究成果 | 第18-19页 |
| 2.研究范围界定及相关理论基础 | 第19-24页 |
| ·国有上市钢铁企业 | 第19-21页 |
| ·高管范围界定 | 第21页 |
| ·高管薪酬理论基础 | 第21-24页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·公司治理理论 | 第22-23页 |
| ·公平理论 | 第23-24页 |
| 3.国有上市钢铁企业高管薪酬分析 | 第24-29页 |
| ·国有上市钢铁企业高管薪酬的演变历程 | 第24-25页 |
| ·物质薪酬阶段 | 第24页 |
| ·年薪制阶段 | 第24-25页 |
| ·复合型薪酬阶段 | 第25页 |
| ·国有上市钢铁企业高管薪酬的影响因素分析 | 第25-29页 |
| ·外部影响因素 | 第26-27页 |
| ·内部影响因素 | 第27-29页 |
| 4.国有上市钢铁企业高管薪酬实证分析 | 第29-40页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·数据来源、变量选择及模型设计 | 第31-34页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第31-33页 |
| ·变量选取及定义 | 第33-34页 |
| ·面板数据模型的设定 | 第34页 |
| ·实证结果及分析 | 第34-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-37页 |
| ·回归结果分析 | 第37-40页 |
| 5.国有上市钢铁企业高管薪酬不合理性分析及对策建议 | 第40-47页 |
| ·国有上市钢铁企业高管薪酬不合理性分析 | 第40-42页 |
| ·“自定型”高管薪酬 | 第40页 |
| ·“短视型”高管薪酬 | 第40-41页 |
| ·“模糊型”高管薪酬 | 第41页 |
| ·“倾斜型”高管薪酬 | 第41-42页 |
| ·完善国有上市钢铁企业高管薪酬的对策建议 | 第42-47页 |
| ·建立战略化高管薪酬 | 第42-44页 |
| ·完善高管薪酬制定和披露制度 | 第44-45页 |
| ·继续深化高管薪酬市场化改革 | 第45-47页 |
| 6.结论和展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52-53页 |