| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究目标与思路 | 第11-13页 |
| ·研究目标 | 第11-12页 |
| ·本文研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究创新 | 第14-15页 |
| 1 文献综述 | 第15-21页 |
| ·“玻璃天花板”相关理论 | 第15-18页 |
| ·职业性别隔离 | 第15-17页 |
| ·社会性别理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第17页 |
| ·角色期待 | 第17-18页 |
| ·偏好歧视理论 | 第18页 |
| ·股份制商业银行女性员工现状分析 | 第18-19页 |
| ·国内外相关研究 | 第19-21页 |
| 2 方案设计 | 第21-28页 |
| ·女性升迁过程中“玻璃天花板感知度”影响因素的提出 | 第21-23页 |
| ·成就动机 | 第22页 |
| ·个人特质 | 第22页 |
| ·配偶的支持 | 第22页 |
| ·子女 | 第22页 |
| ·社会观念 | 第22页 |
| ·其他亲友的理解和支持 | 第22页 |
| ·组织文化 | 第22页 |
| ·与领导的关系 | 第22-23页 |
| ·同事的支持 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·问卷设计 | 第24-26页 |
| ·样本选择 | 第26-27页 |
| ·分析方法 | 第27-28页 |
| ·描述性统计分析 | 第27页 |
| ·信度分析 | 第27页 |
| ·效度分析 | 第27页 |
| ·因子分析 | 第27页 |
| ·相关分析与回归分析 | 第27-28页 |
| 3 实证分析 | 第28-43页 |
| ·样本描述性统计情况 | 第28-30页 |
| ·问卷的效度、信度检验 | 第30-38页 |
| ·问卷的效度分析 | 第30-37页 |
| ·问卷的信度检验 | 第37-38页 |
| ·相关分析 | 第38-40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·实证分析小结 | 第42-43页 |
| 4 研究结论与建议 | 第43-46页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·相关建议 | 第43-44页 |
| ·组织方面 | 第43-44页 |
| ·个人特质方面 | 第44页 |
| ·研究局限 | 第44-45页 |
| ·研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |