北方重工企业文化与激励机制建设研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-14页
·研究背景	第8-11页
·国内企业文化与激励机制现状	第8-10页
·国外企业文化与激励机制现状	第10-11页
·研究意义	第11页
·研究方法	第11-14页
2 相关理论	第14-19页
·企业文化	第14页
·企业文化层次理论	第14-15页
·激励需求理论	第15-19页
·萨铂的职业发展阶段理论	第15-16页
·马斯洛需求层次理论	第16-19页
3 北方重工企业文化及激励机制问题识别分析	第19-30页
·北方重工现状概述	第19-20页
·北方重工企业文化与激励机制问卷调查及数据分析	第20-27页
·问卷调查目的	第20-21页
·问卷设计	第21-22页
·问卷调查结果统计	第22-26页
·深度访谈结果统计	第26-27页
·北方重工企业文化及激励机制问题识别	第27-30页
·企业文化问题识别	第27-28页
·北方重工激励机制问题识别	第28-30页
4 北方重工企业文化及激励机制构建	第30-40页
·企业文化构建	第30-32页
·企业文化建设目标	第30-31页
·企业文化建设具体措施	第31-32页
·激励机制构建	第32-40页
·企业员工激励措施	第33页
·企业员工的激励目标	第33-35页
·企业员工具体激励措施	第35-40页
结论	第40-41页
参考文献	第41-43页
附录A 北方重工集团企业现状调查问卷	第43-46页
附录B 北方重工集团员工深度访谈提纲	第46-47页
致谢	第47-48页