| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-37页 |
| ·选题的意义与研究目的 | 第17-19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-30页 |
| ·工资形成 | 第19-22页 |
| ·工资分配 | 第22-26页 |
| ·工资差距 | 第26-30页 |
| ·概念界定 | 第30-32页 |
| ·国有企业 | 第30-31页 |
| ·国有企业工资制度 | 第31-32页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第32-33页 |
| ·研究思路 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·基本框架 | 第33-34页 |
| ·论文的创新点与不足 | 第34-37页 |
| ·创新点 | 第34-35页 |
| ·不足之处 | 第35-37页 |
| 第2章 工资制度的理论基础 | 第37-45页 |
| ·马克思的分配理论 | 第37-41页 |
| ·生产关系决定分配关系 | 第37页 |
| ·按劳分配理论 | 第37-39页 |
| ·社会主义条件下剩余产品的分配 | 第39-40页 |
| ·简单劳动和复杂劳动 | 第40-41页 |
| ·西方工资理论 | 第41-45页 |
| ·均衡价格工资理论 | 第41-42页 |
| ·分享工资理论 | 第42-45页 |
| 第3章 我国现阶段国有企业工人工资的形成 | 第45-73页 |
| ·现阶段国有企业工人工资的形成 | 第45-49页 |
| ·企业成为自主工资分配的主体 | 第45-46页 |
| ·国有企业的分配关系 | 第46页 |
| ·政府对国有企业工资分配的政策 | 第46-49页 |
| ·国有企业工人工资的现状及分析 | 第49-53页 |
| ·工人工资水平偏低 | 第49-51页 |
| ·工人工资总额在工业总产值中的比重偏低 | 第51-52页 |
| ·工人工资增长落后于企业利润增长 | 第52页 |
| ·工人工资增长落后于企业劳动生产率增长 | 第52-53页 |
| ·国有企业工人工资形成机制存在的问题 | 第53-58页 |
| ·工人工资正常增长机制的缺乏 | 第54-55页 |
| ·工资集体协商机制有待健全 | 第55-56页 |
| ·政府对企业工资的调控手段需完善 | 第56-58页 |
| ·工人工资形成机制的设计 | 第58-65页 |
| ·工资形成机制的设计原则 | 第58-63页 |
| ·国有企业工人工资形成机制模型 | 第63-65页 |
| ·国有企业工人工资形成机制的完善 | 第65-73页 |
| ·形成合理的初次分配比例 | 第65-67页 |
| ·完善工人工资正常增长机制 | 第67-69页 |
| ·完善工资集体协商机制 | 第69-71页 |
| ·完善政府对国有企业工资的调控 | 第71-73页 |
| 第4章 我国现阶段国有企业工人和管理层工资的差距与调节 | 第73-103页 |
| ·国有企业工人和管理层工资差距的现状 | 第73-77页 |
| ·工人和管理层的工资差距过大 | 第73-75页 |
| ·管理层与工人工资差距逐渐加大 | 第75-76页 |
| ·管理层薪酬与企业绩效关联度不强 | 第76页 |
| ·管理层薪酬的地区和行业差距加大 | 第76-77页 |
| ·国有企业工人和管理层工资差距的原因分析 | 第77-84页 |
| ·管理层薪酬决定机制不完善 | 第78-79页 |
| ·企业内部工资分配机制不合理 | 第79-81页 |
| ·管理层薪酬绩效管理机制不完善 | 第81-82页 |
| ·管理层薪酬缺乏约束机制 | 第82-83页 |
| ·管理层薪酬激励机制不完善 | 第83-84页 |
| ·工人和管理层工资差距过大的不合理性 | 第84-90页 |
| ·按劳分配与管理层薪酬 | 第84-88页 |
| ·公平性与管理层薪酬的合理制约 | 第88-90页 |
| ·管理层薪酬制度设计 | 第90-95页 |
| ·管理层薪酬制度中的保障和激励机制 | 第90-92页 |
| ·管理层薪酬制度中的约束机制 | 第92-93页 |
| ·管理层薪酬制度的设计模型 | 第93-95页 |
| ·工人和管理层工资差距过大问题的解决办法 | 第95-103页 |
| ·建立符合现代企业制度的管理层薪酬决定主体 | 第95-96页 |
| ·实行国有企业的分类管理 | 第96-97页 |
| ·企业内部工资分配制度的合理化 | 第97-99页 |
| ·完善国有企业管理层的绩效考核制度 | 第99-100页 |
| ·完善管理层薪酬的约束机制 | 第100-101页 |
| ·完善管理层薪酬的激励机制 | 第101-103页 |
| 第5章 我国现阶段不同行业国有企业工人工资差距与调节 | 第103-133页 |
| ·不同行业国有企业工人工资差距过大的现状 | 第103-110页 |
| ·不同行业国有企业工人工资差距不断扩大 | 第103-105页 |
| ·行业工资差距的固化 | 第105-107页 |
| ·工资外所得扩大了行业工资差距 | 第107-110页 |
| ·行业工资差距过大的原因分析 | 第110-117页 |
| ·微观因素 | 第110-114页 |
| ·宏观因素 | 第114-117页 |
| ·行业工资差距成因传导机制模型 | 第117-119页 |
| ·行业工资差距过大问题的解决办法 | 第119-133页 |
| ·提高劳动力的教育水平 | 第119-124页 |
| ·在垄断行业引入竞争 | 第124-126页 |
| ·经济发展方式的转变 | 第126-127页 |
| ·工资分配机制的合理化 | 第127-129页 |
| ·构建统一的劳动力市场 | 第129-133页 |
| 第6章 结论和政策建议 | 第133-142页 |
| ·结论 | 第133-135页 |
| ·政策建议 | 第135-142页 |
| ·完善保障工人工资正常增长的法律法规 | 第135-137页 |
| ·出台国有企业管理层薪酬制度的法规 | 第137-139页 |
| ·完善调节行业工资差距的法规 | 第139-142页 |
| 参考文献 | 第142-149页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第149-151页 |
| 致谢 | 第151页 |