| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 第一节 选题缘由 | 第9-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-18页 |
| 第四节 研究的重点与难点 | 第18页 |
| 第五节 研究假设、研究思路与框架 | 第18-20页 |
| 第二章 外籍教师管理现状分析 | 第20-40页 |
| 第一节 引进外籍教师的背景介绍 | 第20-21页 |
| 第二节 外籍教师管理的相关法规建设状况 | 第21-24页 |
| 第三节 外籍教师管理现状——结合湖南外国语职业学院外籍教师管理个案来谈 | 第24-40页 |
| 第三章 湖南省高职院校外籍教师管理存在的问题 | 第40-53页 |
| 第一节 外籍教师管理制度不健全 | 第40-43页 |
| 第二节 现有制度的贯彻落实不到位 | 第43-45页 |
| 第三节 考核、激励机制有待完善 | 第45-46页 |
| 第四节 管理组织体系与结构不合理 | 第46-49页 |
| 第五节 外籍教师管理的具体工作存在问题 | 第49-51页 |
| 第六节 突发案件和纠纷处理存在问题 | 第51-53页 |
| 第四章 湖南省高职院校外籍教师管理问题的原因探析 | 第53-61页 |
| 第一节 外事政策僵化,用人单位自主权力有限 | 第53-54页 |
| 第二节 内部管理制度不健全,管理漏洞多 | 第54-59页 |
| 第三节 外籍教师工作激励制度阙如,外籍教师工作积极性不高 | 第59-61页 |
| 第五章 湖南省高职院校外籍教师管理工作改革 | 第61-76页 |
| 第一节 建立有效运行体制与体系 | 第66-68页 |
| 第二节 建立聘请外籍教师引进制度 | 第68-69页 |
| 第三节 建立外事管理激励机制 | 第69-71页 |
| 第四节 健全外籍教师管理队伍 | 第71-73页 |
| 第五节 改善解决合同纠纷与突发案件措施 | 第73-76页 |
| 第六章 结束语 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附件 | 第83-93页 |