| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题来源及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题来源 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究的创新之处 | 第12-13页 |
| ·研究目标与方案 | 第13-15页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究框架 | 第15页 |
| ·研究的难点与重点 | 第15-17页 |
| 第2章 企业生态管理与东方管理思想述要 | 第17-42页 |
| ·企业生态管理述要 | 第17-23页 |
| ·企业生态系统理论 | 第17-21页 |
| ·复杂的企业生态体系 | 第21-22页 |
| ·企业生态的演化 | 第22-23页 |
| ·企业生态管理研究动态 | 第23-30页 |
| ·企业生态管理涵义综述 | 第23-25页 |
| ·“生态人”假设综述 | 第25-26页 |
| ·企业生态管理的模式研究综述 | 第26-28页 |
| ·战略生态管理研究 | 第28-29页 |
| ·企业生态管理绩效评价综述 | 第29-30页 |
| ·东方管理思想综述 | 第30-37页 |
| ·东方管理思想内涵 | 第30-32页 |
| ·东方管理和谐思想综述 | 第32-35页 |
| ·东西方和谐思想对比 | 第35-37页 |
| ·“主体人”假设 | 第37-38页 |
| ·“主体人”的内涵 | 第37页 |
| ·“主体人”与“生态人” | 第37-38页 |
| ·东方管理思想对企业生态管理的启示 | 第38-42页 |
| ·人和思想与企业生态管理 | 第38-39页 |
| ·和合思想与企业生态管理 | 第39-40页 |
| ·和谐思想与企业生态管理 | 第40-42页 |
| 第3章 以人为本的企业生态管理 | 第42-67页 |
| ·以人为本的内涵 | 第42-45页 |
| ·以人为本是管理发展的根本原则 | 第42-44页 |
| ·“主体人”假设 | 第44-45页 |
| ·企业生态管理的人本观 | 第45-65页 |
| ·人：“人”的长远利益是处理企业与自然关系的根本依据 | 第45-47页 |
| ·勤：勤于理业 | 第47-52页 |
| ·道：掌握企业的本质 | 第52-58页 |
| ·变：适应环境变化 | 第58-63页 |
| ·和：追求和谐的企业生态 | 第63-65页 |
| ·以人为本思想对企业生态管理的指导意义 | 第65-67页 |
| ·以人为本是企业生态管理的基本原则 | 第65页 |
| ·以人为本是企业生态管理的价值目标 | 第65-66页 |
| ·以人为本是企业生态管理模式创新的路径 | 第66-67页 |
| 第4章 以德为先的企业生态管理 | 第67-96页 |
| ·以德为先的内涵 | 第67-71页 |
| ·以德为先是爱人修仁 | 第67页 |
| ·以德为先是先义后利 | 第67-68页 |
| ·德是管理的更高要求 | 第68-71页 |
| ·企业生态管理的人德观 | 第71-94页 |
| ·实：实事求是的管理态度 | 第71-72页 |
| ·信：守信的管理行为 | 第72-80页 |
| ·效：行之有效的管理体制 | 第80-87页 |
| ·法：宽严有度的管理制度 | 第87-92页 |
| ·威：适当的管理权威 | 第92-94页 |
| ·以德为先思想对企业生态管理的战略意义 | 第94-96页 |
| ·以德为先是企业生态管理的外显特征 | 第94-95页 |
| ·以德为先是企业生态管理的内在要求 | 第95-96页 |
| 第5章 人为为人的企业生态管理 | 第96-117页 |
| ·人为为人的内涵 | 第96-98页 |
| ·“人为”与“为人”是有机整体 | 第96-97页 |
| ·“人为为人”的基础是“以人为本”和“以德为先” | 第97-98页 |
| ·企业生态管理的“人为”观 | 第98-113页 |
| ·器：卓越的创新 | 第98-102页 |
| ·术：有效的管理方法 | 第102-104页 |
| ·筹：周密运筹，顺势而为 | 第104-110页 |
| ·谋：深远的谋略布局 | 第110-112页 |
| ·圆：融洽圆满的各方关系 | 第112-113页 |
| ·企业生态管理的“为人”意涵 | 第113-117页 |
| ·构建良性的企业生态环境 | 第113-114页 |
| ·开展积极的竞争合作 | 第114-117页 |
| 第6章 东方管理思想视角下企业生态管理绩效的评价 | 第117-139页 |
| ·东方管理思想视角下企业生态管理绩效的指标体系 | 第117-118页 |
| ·构建指标体系的前提 | 第117页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第117-118页 |
| ·指标体系的设计 | 第118-122页 |
| ·选择评价方法 | 第122-124页 |
| ·目前已有的评价方法 | 第122-124页 |
| ·评价方法的选择 | 第124页 |
| ·指标权重的处理 | 第124-127页 |
| ·构建判断矩阵 | 第125-126页 |
| ·计算第 j 项指标的权值 | 第126页 |
| ·检验判断矩阵的一致性 | 第126-127页 |
| ·进行综合评价 | 第127-128页 |
| ·指标权重的求取 | 第128-132页 |
| ·案例分析 | 第132-139页 |
| ·案例评分 | 第132-137页 |
| ·案例简析 | 第137-139页 |
| 第7章 结论 | 第139-140页 |
| 参考文献 | 第140-146页 |
| 致谢 | 第146-147页 |
| 附录 A 指标调查问卷（第一轮） | 第147-152页 |
| 附录 B 指标调查问卷（第二轮） | 第152-156页 |
| 附录 C 指标调查问卷（第三轮） | 第156-160页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第160-161页 |