| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法与工具 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究工具 | 第11-12页 |
| ·可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| ·知识型员工概述 | 第13-14页 |
| ·知识型员工的界定 | 第13-14页 |
| ·知识型员工的特点 | 第14页 |
| ·员工敬业度的相关研究 | 第14-19页 |
| ·员工敬业度的概念 | 第14-15页 |
| ·员工敬业度的结构 | 第15-16页 |
| ·员工敬业度的测量 | 第16-17页 |
| ·员工敬业度的影晌因素 | 第17-19页 |
| ·文献评述 | 第19-22页 |
| ·员工敬业度的评述 | 第19页 |
| ·员工敬业度结构的评述 | 第19-20页 |
| ·员工敬业度测量的评述 | 第20页 |
| ·员工敬业度的影响因素评述 | 第20-22页 |
| 3 建筑企业概况 | 第22-25页 |
| ·我国建筑企业的发展现状 | 第22-23页 |
| ·建筑企业的特点分析 | 第23-24页 |
| ·本文调查企业——A建筑企业简介 | 第24页 |
| ·A建筑企业知识型员工界定 | 第24-25页 |
| 4 研究设计 | 第25-33页 |
| ·研究对象界定 | 第25页 |
| ·变量设计与定义 | 第25-26页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第26-28页 |
| ·模型构建 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·问卷设计与调查情况 | 第28-29页 |
| ·问卷设计过程 | 第28页 |
| ·问卷调查情况 | 第28-29页 |
| ·数据统计分析方法 | 第29-33页 |
| ·描述性统计分析 | 第29页 |
| ·效度分析 | 第29-30页 |
| ·信度分析 | 第30-31页 |
| ·方差分析 | 第31页 |
| ·相关分析 | 第31页 |
| ·回归分析 | 第31-33页 |
| 5 实证研究 | 第33-54页 |
| ·A建筑企业知识型员工描述性统计分析 | 第33-36页 |
| ·A建筑企业知识型员工样本人口统计分析 | 第33-34页 |
| ·A建筑企业知识型敬业度量表描述性分析 | 第34-35页 |
| ·A建筑企业知识型员工敬业度影响因素量表描述性分析 | 第35-36页 |
| ·A建筑企业知识型员工效度与信度分析 | 第36-41页 |
| ·A建筑企业知识型敬业度量表效度与信度分析 | 第36-38页 |
| ·A建筑企业知识型员工敬业度影响因素量表效度与信度分析 | 第38-41页 |
| ·A建筑企业知识型员工独立样本T检验与单因素方差分析 | 第41-46页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第41-42页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第42-43页 |
| ·学历对各研究变量的差异性分析 | 第43-44页 |
| ·婚姻状况对各研究变量的差异性分析 | 第44-45页 |
| ·工龄研究变量的差异性分析 | 第45页 |
| ·岗位研究变量的差异性分析 | 第45-46页 |
| ·A建筑企业知识型员工相关性分析 | 第46-48页 |
| ·A建筑企业知识型员工敬业度各维度间相关性分析 | 第47页 |
| ·A建筑企业各影响因素与知识型员工敬业度各维度相关性分析 | 第47-48页 |
| ·A建筑企业知识型员工回归分析 | 第48-54页 |
| ·A建筑企业知识型员工工作敬业度回归分析 | 第48-50页 |
| ·A建筑企业知识型员工组织敬业度回归分析 | 第50-51页 |
| ·A建筑企业知识型员工员工敬业度回归分析 | 第51-54页 |
| 6 研究结论与对策建议 | 第54-62页 |
| ·研究结论 | 第54-57页 |
| ·研究假设验证结果 | 第54-55页 |
| ·实证研究主要结论 | 第55-57页 |
| ·提高知识型员工敬业度的对策 | 第57-60页 |
| ·认识知识型员工工作特征,优化人力资源配置 | 第57页 |
| ·提高领导艺术,增强知识型员工的凝聚力 | 第57-58页 |
| ·重视职业生涯发展,提升知识型员工综合能力 | 第58-59页 |
| ·重视知识型员工团队建设,营造良好的工作环境 | 第59页 |
| ·制定科学的薪酬体系,提高知识型员工敬业度 | 第59-60页 |
| ·加强组织制度建设,为知识型员工提供良好工作平台 | 第60页 |
| ·本文研究的不足 | 第60-61页 |
| ·未来研究的展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在读期间的科研成果 | 第67页 |
