| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·企业家人力资本与绩效关系的研究综述 | 第9-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念及研究范畴的确定 | 第16-24页 |
| ·制造业 | 第16页 |
| ·企业家 | 第16-18页 |
| ·人力资本 | 第18-19页 |
| ·企业家人力资本 | 第19-22页 |
| ·企业绩效 | 第22-24页 |
| ·企业绩效的界定 | 第22页 |
| ·企业绩效评价指标 | 第22-24页 |
| 第三章 企业家人力资本对企业绩效影响的因素分析 | 第24-36页 |
| ·企业家能力对企业绩效的影响 | 第24-29页 |
| ·企业家努力水平对企业绩效的影响 | 第29-32页 |
| ·企业家社会资本对企业绩效的影响 | 第32-34页 |
| ·影响企业绩效的其他因素 | 第34-36页 |
| 第四章 我国 A 股制造业上市公司企业家人力资本对企业绩效影响的实证分析 | 第36-52页 |
| ·样本选取和资料来源 | 第36页 |
| ·指标选取 | 第36-38页 |
| ·我国 A 股制造业上市公司企业家人力资本现状分析 | 第38-45页 |
| ·我国 A 股制造业上市公司企业家能力现状分析 | 第38-40页 |
| ·我国 A 股制造业上市公司企业家努力水平现状分析 | 第40-43页 |
| ·我国 A 股制造业上市公司企业家社会资本现状分析 | 第43-45页 |
| ·实证分析 | 第45-52页 |
| ·模型建立 | 第45页 |
| ·变量选取 | 第45-46页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·回归分析及结果 | 第47-52页 |
| 第五章 主要结论与建议 | 第52-56页 |
| ·主要结论 | 第52-53页 |
| ·建议 | 第53-55页 |
| ·不足及努力方向 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
